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夫妻假离婚逃避债务的举证:离婚证或判决书视为解除夫妻关系,对债务认定需依据借款协议或债务性质。若双方认定均为共同债务,离婚后仍需共同清偿。(80字)...查看全文
如何应对无力偿还债务:与债权人协商分期还款、延期还款或减免债务。如对方不同意,起诉后要积极应诉,争取在法庭上达成分期还款或限期还款的目的。若法庭不支持,会限期偿还全部债务,债权人可申请强制执行。但无力偿还时,法院无法执行。人民法院...查看全文
如何索取误工费?法院起诉是解决途径。赔偿标准根据实际损失、恢复状况和医疗证明等确定。个体工商户可参考平均收入计算。季节性经营者应采取措施防止进一步损失。法院起诉流程:立案申请、准备证据、送达开庭公告、开庭举证辩论、法庭调解或宣判、...查看全文
离婚诉讼是指婚姻关系当事人一方向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼。当一方坚定要离婚而另一方不同意离婚时,可以进行诉讼离婚。有关部门可以进行调解,也可以直接向人民法院提出离婚诉讼。...查看全文
出轨一方被家暴可以选择离婚,需签订书面协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚。可向居民委员会、村民委员会投诉,申请人身保护令等手段维护利益。根据《民法典》规定,离婚协议应载明双方意愿和对子女、财产、债务等事项的协商一致意见。...查看全文
工伤认定应由用人单位申报,受伤职工或其亲属、工会组织可在单位拒绝申报一年内向劳动部门提出申请。医疗机构的诊断病历或鉴定书是申请认定的重要依据。...查看全文
劳动争议可向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交申请材料后,仲裁委员会将立案并安排举证和答辩期,进行调解,如调解不成会下达裁决书。劳动仲裁期限为60天内结案。如对裁决书不满意,可向法院起诉。申请劳动仲裁期间,劳动者可自由就业...查看全文
夫妻离婚时,债务应根据法律规定进行处理。个人债务由个人偿还,夫妻共同债务由夫妻共同财产偿还。夫妻共同债务的认定需根据双方共同意思表示或追认,以及债权用于夫妻共同生活等因素。夫妻一方需承担举证责任,证明债务非夫妻共同债务。法院会审查...查看全文
劳动合同不平等可向劳动监察大队投诉,也可申请免费劳动仲裁,要求判决无效。当事人利用优势或对方经验不足导致权益严重违反公平原则,可被认定为显失公平。...查看全文
欠债离婚转移财产的处理办法是债权人可行使撤销权,请求法院确认离婚转移财产行为无效。离婚转移财产的认定时间约为两个月,隐藏、转移、变卖、伪造债务的一方可被少分或不分财产。夫妻离婚财产转移可能构成欺诈罪,可请求法院对违法行为进行民事制...查看全文
离婚后,夫妻共同债务仍然需要双方共同承担连带偿还责任。如果共同财产不足以清偿债务或者财产已分割,需双方协商解决;如协商不成,可由法院判决处理。...查看全文
外遇导致感情破裂的夫妻,离婚方式有两种:一是双方同意,可直接去登记机关办理离婚;二是丈夫不同意,妻子只能通过诉讼去法院请求离婚判决,若法院发现感情已完全破裂,则会判决离婚。...查看全文
离婚诉讼是夫妻无法达成协议时向法院起诉解除婚姻关系的制度。如果丈夫出轨并拒绝离婚,可以向法院起诉离婚。法院受理案件后,离婚诉讼开始,终结后如无上诉,则判决生效。申请离婚诉讼需要准备相关资料并等待法院立案。...查看全文
夫妻共同债务的认定主要基于满足夫妻共同生活需要的债务,包括购置共同财产、家庭生活费用、生产经营活动债务、医疗费用、子女抚养费用、赡养老人费用、教育培训费用、社交费用等。法院在处理此类债务时会审慎考虑债务发生的时间、原因和用途,以确...查看全文
被欠钱时,应尽早协商解决,如无法达成一致意见,应及时向法院提起诉讼。可申请保全以追回对方财产。协商、调解、仲裁和诉讼是解决欠款的方式。但长时间协商可能错失追回欠款的机会。...查看全文
离婚后,若一方的骚扰行为扰乱了另一方的生活,涉嫌违法,被骚扰者可选择报警。根据《治安处罚法》第四十二条,以下行为之一,可处拘留或罚款:1、恐吓或威胁他人人身安全;2、公然侮辱或捏造事实诽谤他人;3、捏造事实诬告陷害他人,企图使其受...查看全文
对方拖欠4000元债务迟迟不归还,可以考虑报警,但警方不一定会对此采取行动。虽然报警可能会引起一些注意,但效果可能并不明显。因此,建议考虑通过法律途径追回债务。如果欠款人打了欠条,约定期满后对方再三抵赖不肯还欠款,可以直接凭欠条到...查看全文
离婚有两种方式:登记离婚和诉讼离婚。对于丈夫债务较多的情况,需要明确夫妻共同债务和个人债务的划分。个人债务不能处置夫妻共同财产,而夫妻共同债务应当共同偿还。如果夫妻无法协商,可以向法院提起诉讼。此外,要判断老公在网上贷款的债务是否...查看全文
离婚债务纠纷应先认定债务归属,夫妻共同债务应共同偿还,个人债务由个人承担。防患于未然是企业维护权益的前提,积极催要货款是避免债务纠纷的重要手段。灵活运用法律规则是企业维护权益的最后保障。...查看全文
劳动合同未提供或不完整,员工可向劳动行政部门请求改正,用人单位应承担赔偿责任。员工还可以以未签订劳动合同为由提起劳动仲裁,保护自己的合法权益。...查看全文
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