违反劳务合同的赔偿措施-法律问答|晖律网

违反劳务合同的赔偿措施

回答于2024-04-30 阅读（1601）

律师回答

摘要：劳务合同单方违约的赔偿标准应以合同约定为准。根据《民法典》第585条第1款规定，当事人可约定违约金或损失赔偿计算方法。违约金一般不超过实际损失的30%，但可根据实际情况请求法院减少或增加。劳务合同的特征包括主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及双务有偿的性质。在劳务合同中，双方当事人可自由约定违约金，且执行合同约定即可。

一、劳务合同单方违约怎么赔偿?
劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。
《民法典》
第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。
二、劳务合同的特征有哪些?
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
国家不允许用人单位在劳动合同中随便约定违约金，劳务合同就不一样了，双方当事人是平等的民事主体，可以在合同中根据工作的内容及性质约定的违约金，合同中已经约定了违约赔偿标准的，执行合同的约定即可。

延伸阅读

结语：劳务合同单方违约的赔偿标准应以合同约定为准。根据《民法典》第五百八十五条第1款规定，违约方可以根据违约情况支付一定数额的违约金或者约定损失赔偿额的计算方法。一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%。但是，如果违约金过高或过低，可以请求法院适当减少或增加。劳务合同的特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及双务有偿的性质。劳务合同的违约赔偿应遵循合同约定，并根据实际情况由法官自由裁量。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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