哺乳期内公司违反合同规定解除劳动合同时的赔偿措施-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司违反合同解除劳动合同的赔偿措施

根据公司违约解除劳动合同时，劳动者可以获得的经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在公司工作的年限来进行的。如果用人单位违反了相关法律法规，导致劳动者被违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同赔偿规定

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法律分析:妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同赔偿规定？

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律师分析：妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同赔偿规定

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法律分析：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

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法律分析：解除劳动合同时，如果实在哺乳期内的，员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

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法律解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

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法律分析：哺乳期解除劳动合同的赔偿是，如果员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标准的...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

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法律分析:女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

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问哺乳期内解除劳动合同赔偿标准？

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律师解答：妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同赔偿标准？

答

法律解析：妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问哺乳期员工劳动合同解除的赔偿规定

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哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月平均工资...查看全文

问哺乳期劳动合同违约赔偿规定

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根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得违法解除哺乳期女职工的劳动合同。根据第四十七条规定，如果违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

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法律解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会怎样赔偿

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法律分析：一、哺乳期内解除劳动合同会怎样赔偿？女职工在哺乳期内，被用人单位解除劳动合同的，用人单位要给予女职工双倍经济补偿。工作满一年，支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会怎样赔偿

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法律分析：哺乳期被解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

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法律分析：哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。法律依据：《中华...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

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问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

答

法律分析:女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

问哺乳期内，公司可以解除劳动合同吗？

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哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定：《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ...查看全文