员工给公司造成损失，公司可以要求员工按实际损失赔偿，扣除工资不超过20%。根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工违反合同或保密义务，应承担赔偿责任。赔偿方式可协商，如一次性或逐月赔偿。对于失误造成的损失，赔偿程度根据实际情况确定，无...查看全文

公章损坏需向公安机关申请更换，持证明材料到公安分局综合服务大厅治安窗口申请。经审批且材料齐全，即可办理同意刻制公章信件。申请人凭介绍信到指定印章刻制企业刻制新章。若需在本市范围外刻制，则需到市公安局治安支队办理换信手续。...查看全文

地震损毁的房屋处理方式：修缮的可申请补助款，危房可申请救济。根据《自然灾害救助条例》，受灾地区政府应组织重建或修缮受灾房屋，重点帮扶困难家庭。重建应符合防灾要求，政府应发放补助资金和物资，提供技术支持。...查看全文

对员工被行政拘留，应加强教育，不纪律处分；刑事拘留待法院判决后处理；无罪判决不做处理；有期徒刑以下刑罚可降级；有期徒刑以上刑罚开除；单位不可因行政拘留解除劳动合同。...查看全文

如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文

老员工被公司辞退后，可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复工资或获得双倍经济补偿金。经济补偿标准按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。申请人需提交书面申请，仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的决定。...查看全文

工伤保险条例规定，受伤骨折的员工可申请工伤认定。单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内向社保部门提出申请，可适当延长。若单位未提出申请，工伤职工及其亲属、工会可在事故发生或诊断后1年内直接向劳动保障部门提出申请。...查看全文

尽管合同一方当事人丢失了合同文本，但并不会影响合同的生效。通常情况下，合同只需一式两份，只要有证据证明双方之间存在合同关系，合同即受法律保护。如果对方持有其中一份合同或者己方持有合同复印件，也可以作为证据证明合同关系，从而避免合同...查看全文

根据《婚姻登记条例》，结婚证被撕了的当事人可以补领。需带齐户口簿、身份证向原登记机关或常住户口所在地的婚姻登记机关申请办理。经查证属实后，婚姻登记机关应为当事人补发结婚证。...查看全文

公司破产时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，也可向法院申请支付令。拖欠工资的证据包括合同、工作证、考勤记录等，最好有单位出具的证明或欠条。公司破产时，员工可获得工资和经济补偿，根据劳动合同法规定，经济...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...查看全文

公司员工离职赔偿标准根据劳动合同法规定，按员工工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最多不超过十二年。公司辞退员工有预告性和过失性两种方式，包括健康原因、工作能...查看全文

故意损毁公私财物的行为，一般处以拘留和罚款，情节较重者则处以较长的拘留时间和罚款；若数额较大或情节严重，构成故意毁坏财物罪，将面临3年以下的有期徒刑、拘役或罚金；而若犯罪数额巨大或情节特别严重，将面临3-7年的有期徒刑。...查看全文

维护员工工资权益的方法：首先与公司协商，若不成可向劳动监察大队投诉，若无果可向劳动局递交申请请求劳动仲裁机构处理，最终可向法院起诉公司强制支付工资。对个人老板克扣工资，员工可直接起诉要求支付劳动报酬。...查看全文

劳动不同意调岗不可开除，除非劳动者有过错。劳动不同意调岗可解除劳动合同，需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正...查看全文

员工在工作中造成的损失赔偿问题与具体情况相关，根据单位领导的处理决定。若属于员工职位过失，可要求员工与单位共同承担责任。若确定员工独自承担责任，可要求其赔偿，如员工不愿赔偿且损失较大，可对其提起诉讼。...查看全文

开车被撞了应立即停车报警，根据车损和个人情况决定是否私了。根据《道路交通安全法》，发生交通事故应保护现场，抢救伤者并报警。事实无争议可自行协商处理，轻微财产损失可先撤离现场再协商。租车撞人由机动车使用人承担责任，赔偿包括医疗、交通...查看全文

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害等情况，应被认定...查看全文

公司劝退员工成功后，员工无法得到赔偿。但若员工遭到劝退并被调整到与合同不符的岗位，员工可以解除合同并要求赔偿。公司辞退员工需具备法定事由，并支付相应的通知费或工资。若违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为劳动者每满一年支付一个...查看全文