《劳动合同法》第三十九条规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、被追究刑事责任等。然而，被行政拘留并非过失性解除的法定理由。只有在法院判决有罪后，用人单位才能以被追究刑事...查看全文

员工被行政拘留后，如果行政拘留违法行为同时严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，开除该员工。行政拘留的处罚执行程序包括调查、决定和执行。调查阶段公安机关对违反治安管理行为进行登记；决定阶段根据情节轻重作出处罚执行决定，移送...查看全文

老员工被公司辞退后，可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复工资或获得双倍经济补偿金。经济补偿标准按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。申请人需提交书面申请，仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的决定。...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者在工作中存在严重违法行为，用人单位可以解除劳动合同。违法行为包括试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作、劳动合同无效及被追究刑事责任等情况。...查看全文

如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文

公司文件是企业的重要资产,员工随意毁坏会破坏公司的生产经营活动并可能导致严重后果。根据《刑法》和《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》，员工故意毁坏文件可能会被追究刑事责任。若员工恶意举报公司...查看全文

公司劝退员工成功后，员工无法得到赔偿。但若员工遭到劝退并被调整到与合同不符的岗位，员工可以解除合同并要求赔偿。公司辞退员工需具备法定事由，并支付相应的通知费或工资。若违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为劳动者每满一年支付一个...查看全文

员工被刑事拘留期间，公司不能强制解除合同，但可以暂停支付工资。根据劳动合同法第39条，用人单位可因严重违规、严重失职、刑事责任等情况解除合同。解除合同方式包括协商解除和劳动者过错解除。协商解除需填写申请书，支付经济补偿金。劳动者过...查看全文

工伤保险条例规定，受伤骨折的员工可申请工伤认定。单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内向社保部门提出申请，可适当延长。若单位未提出申请，工伤职工及其亲属、工会可在事故发生或诊断后1年内直接向劳动保障部门提出申请。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

员工给公司造成损失，公司可以要求员工按实际损失赔偿，扣除工资不超过20%。根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工违反合同或保密义务，应承担赔偿责任。赔偿方式可协商，如一次性或逐月赔偿。对于失误造成的损失，赔偿程度根据实际情况确定，无...查看全文

公司破产时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，也可向法院申请支付令。拖欠工资的证据包括合同、工作证、考勤记录等，最好有单位出具的证明或欠条。公司破产时，员工可获得工资和经济补偿，根据劳动合同法规定，经济...查看全文

法律分析：被执行人拒绝履行法院生效判决书、裁定书，不构成犯罪的，由人民法院给予被执行人拘留，采取拘留措施的，移送到拘留所执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 妨害司法行为 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人...查看全文

劳动合同违法可解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期未达录用条件、严重违反规章制度、重大失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、造成劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

公司在与劳动者终止劳动合同时，应提前一个月通知；员工拒绝接受方案可向劳动站投诉或起诉；公司应告知员工维护权益的方式；如果员工仍不接受建议且派出所不采取强制措施，公司可向派出所备案并请员工离开，但需控制措施在合理范围内；若员工违反规...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害以及履行工作职责时受意外伤害。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害和伤残，涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。生活护理费根据自...查看全文

劳动合同可因严重违反规章制度解除，但刑事拘留不可用此条款解雇。《劳动合同法》第39条规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、违反劳动合同无效规定、被追究刑事责任...查看全文

一、查封企业员工拘留几天 先看是否会被行政拘留或者刑事拘留，如果是行政拘留，单项处罚最长15天就出来了，综合处罚最长20天;如果是刑事拘留，拘留期最长37天，之后一定会有一个结果，要么逮捕，要么放人。 二、非法集资员工怎么判刑 ...查看全文

公司员工离职赔偿标准根据劳动合同法规定，按员工工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最多不超过十二年。公司辞退员工有预告性和过失性两种方式，包括健康原因、工作能...查看全文