一、私人老板乱扣工资怎么办
私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、单位克扣工资在什么情形是违法的
当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1、国家的法律法规有明确规定的。
2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
5、因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。
私人老板违规扣发工资应对措施
律师回答
摘要：私人老板乱扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金，如克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿等。除法律明确规定、劳动合同约定、厂规批准、企事业效益下滑、请假扣发外，所有扣减行为都属于克扣，应受处罚。
延伸阅读
结语：合法维权，维护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，私人企业老板无故克扣工资是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权益。劳动行政部门将责令用人单位支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。但需注意，除法律明确规定、劳动合同约定、厂规批准、经济效益下滑和请假扣发外，其他扣减行为都属于克扣，应受处罚。劳动者应积极维权，获得应有的合法待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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