在工厂内部，如果规章制度允许这样的规定，那么工厂就有权利按照这一规定来处理相关问题。员工在公司打架,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

《治安管理处罚法》第四十三条和《刑法》第二百三十四条规定了对于殴打、伤害他人的处罚措施。根据情节轻重，处罚包括拘留、罚款、有期徒刑等，且对于结伙殴打、伤害他人、殴打特定人群或多次殴打、伤害他人的行为，处罚更为严厉。在故意伤害他人身...查看全文

劳动合同解除的条件是严重违反用人单位规章制度，包括符合法律规定、公之于众，且行为属于严重违反，如损害企业利益、不服从管理、打架斗殴等，同时用人单位需按规定程序处理。...查看全文

单位拒不返还身份证，可报警或向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。单位扣押身份证是违法行为，根据《身份证法》第十五条，任何组织或个人不得扣押居民身份证。...查看全文

单位职工在非工作时间、非工作地点意外死亡按非因工待遇处理，而在工作时间和地点意外死亡则需考虑是否与工作任务相关，相关则认定为工亡，费用由工伤保险基金支付，否则按非因工待遇处理。...查看全文

工亡事故发生后，应立即向工伤保险管理机构报告并申请工伤认定。劳动监察、安全管理和公安监察将介入调查并确定责任。待工伤认定后，进行后续事务处理。...查看全文

若行为人偷窃厂里东西，根据《刑法》第二百六十四条，如果数额较大或多次盗窃等情节，可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；若数额巨大或有其他严重情节，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大或有其他特别严重情节，...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害以及履行工作职责时受意外伤害。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害和伤残，涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。生活护理费根据自...查看全文

员工打架不算工伤，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才被认定为工伤。突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的也视为工伤。...查看全文

疫情期间企业不得辞退因隔离或政府措施导致不能工作的员工，应支付工作报酬。违法辞退需支付2倍经济补偿金。企业可与员工协商调整薪酬、轮岗等方式保持稳定就业。符合条件的企业可享受稳岗补贴。单位可辞退有违法行为的员工，不需支付赔偿。被辞退...查看全文

劳动不同意调岗不可开除，除非劳动者有过错。劳动不同意调岗可解除劳动合同，需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正...查看全文

打架斗殴可能构成聚众斗殴罪，根据我国刑法规定，对于聚众斗殴的参与者，根据情节不同，可能被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果聚众斗殴情节严重，如多次斗殴、人数众多、规模大、社会影响恶劣、在公共场所或交通要道斗殴、持械斗殴等，首要...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工伤认定与赔偿流程：劳动关系确认、工伤认定、工伤等级鉴定、赔偿主张、社保补缴、解除劳动关系经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责履行中的意外伤害等。赔偿项目包括一次性补偿、医疗费、康复...查看全文

突然辞退员工补偿标准及开除条件：根据劳动者在单位工作年限，支付相应经济补偿；月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年；开除条件包括试用期不符合录用条件、严重失职、违反规章制度、兼职干扰工作任务、法律规定的其他...查看全文

民事纠纷中的打架斗殴，责任需根据双方过错来承担。先动手一方责任较大，但若对方恶劣侮辱、诽谤，则责任另当别论。法院需综合全案确定责任大小。被打一方可正当防卫，无需承担责任。...查看全文

员工离职是双向选择，用人单位和员工都有权利决定离职。员工可以提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，协商经过单位同意，或单位存在违法情形时，都可以离职。如果单位故意阻挠离职，这是违法的，员工可以向劳动行政部门申诉。...查看全文

单位不给员工办理生育保险违法，员工可向工会或劳动部门申诉，要求单位办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条和第七十八条，劳动者有权要求有关部门处理侵害合法权益的问题，工会有权监督单位履行劳动合同并支持劳动者申请仲裁或提起诉...查看全文

精神病人的刑事责任与赔偿责任视情况而定。若精神病人无民事行为能力，则不追究其刑事责任，可强制医疗；若有法定监护人，可要求其承担赔偿责任。若精神病人已治愈，可要求其承担侵权赔偿责任。...查看全文

员工入职没有合同，用人单位需支付双倍工资差额，并视为与职工订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资；超过一年未签订，应支付两倍工资，并立即补订合同。...查看全文