工厂员工发生冲突，能否进行开除处理？-法律问答|晖律网

工厂员工发生冲突，能否进行开除处理？

回答于2024-04-25 阅读（239）

律师回答

摘要：劳动合同解除的条件是严重违反用人单位规章制度，包括符合法律规定、公之于众，且行为属于严重违反，如损害企业利益、不服从管理、打架斗殴等，同时用人单位需按规定程序处理。

1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

延伸阅读

工厂员工冲突管理：解决纠纷的最佳实践
工厂员工冲突是一种常见但严重的问题，解决纠纷的最佳实践可以确保工作环境的和谐与稳定。首先，及时采取调解措施，促进双方沟通与理解，以达成共识。其次，建立有效的冲突管理机制，包括设立独立的调解人员或委员会，以公正、中立的方式处理纠纷。此外，提供员工培训，加强沟通技巧和冲突解决能力，帮助员工更好地处理冲突。另外，建立明确的规章制度，明确员工行为准则，以减少冲突的发生。最后，及时跟进冲突解决情况，评估解决方案的有效性，并不断改进冲突管理策略，以确保持续的纠纷解决和预防工作场所冲突的发生。通过以上措施，工厂能够有效管理员工冲突，维护工作环境的和谐与稳定。

结语：合理解决工厂员工冲突是维护工作环境和谐稳定的关键。及时采取调解措施，促进双方沟通与理解，建立冲突管理机制，提供员工培训，明确规章制度，及时跟进冲突解决情况，可有效预防和解决工作场所冲突，确保持续的纠纷解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工发生肢体冲突，公司能否直接开除？

答

员工打架能否开除需考虑：1.地点，工作范围内或外；2.原因，法院会考虑因素；3.伤害程度，轻微亦不应开除。法院需判决，否则用人单位可能构成违法解除劳动关系需赔偿。...查看全文

问工厂员工发生冲突的应对措施

答

工厂员工打架的处理方式是：严重情节可报警，公安机关依法处罚；工厂与员工谈话查明原因；违纪轻微者警告，严重者解除劳动合同；对伤害他人需赔偿医疗、交通等费用及误工损失。...查看全文

问员工发生肢体冲突，公司可否直接解除合同开除？

答

打架员工解除劳动合同要分两种情况。一是打架员工被追究刑事责任，用人单位可依法解除合同。二是未追究刑事责任，需考虑行为是否严重违反规章制度。只有严重违反规章制度，且满足三个条件，用人单位才能解除合同：规章制度合法、公开；员工行为客观...查看全文

问工厂内发生冲突时，工厂有权采取何种措施？

答

在工厂内部，如果规章制度允许这样的规定，那么工厂就有权利按照这一规定来处理相关问题。员工在公司打架,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

问工厂能否对员工进行罚款？

答

公司不具备罚款员工的权利，只有行政执法机关才能对公民进行罚款。公司对员工罚款属于违法行为，但可以通过制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚。...查看全文

问员工在工作中发生冲突算作工伤吗？

答

员工打架不算工伤，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才被认定为工伤。突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的也视为工伤。...查看全文

问公司能否开除发生工伤的员工？

答

对工伤职工用人单位是不能单方面开除的，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位...查看全文

问冲突发生时如何处理？

答

被打方是否给打人方造成伤害，决定了处理方式：无伤情，只处理打人方；轻微伤，被打方可能被拘留，但和解可免；轻伤以上，被打方面临刑事处罚，先拘留再判决，可办理取保候审。...查看全文

问公司员工发生肢体冲突，如何处理赔付问题

答

打人或打架属于违法行为，会受到治安或刑事处罚，根据情节严重可能面临罚款、拘留或有期徒刑。侵害他人造成人身损害的，需要赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。...查看全文

问因工作原因，员工发生肢体冲突，公司能否立即解除劳动合同？

答

员工打架开除问题：地点、原因、伤害程度是考虑要点。工作范围内打架可能开除，外部场所开除可能违法。法院会考虑打架因素和伤害程度。未满足判开除要点，用人单位可能违法解除劳动关系。...查看全文

问高中生的冲突：如何进行妥善处理？

答

高中生打架的处理方式及相关法律依据。学校可采取警告、记过、留校察看等措施，甚至劝退或开除学籍；而根据《治安管理处罚法》第二十六条，结伙斗殴等行为可处以拘留和罚款。...查看全文

问发生肢体冲突怎么处理

答

律师分析:发生肢体冲突情节严重的，可以会罚款也会拘留。如果情节较轻或者因民事纠纷引起的且经调解达成协议的，可以不处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打...查看全文

问交警发生冲突时能否拘留？

答

妨害公务行为的行政处罚拘留期限最长为15天，从限制人身的次日计算。根据《治安管理处罚法》第50条规定，拒不执行紧急状态下政府决定、阻碍国家机关工作人员、阻碍紧急任务车辆通行、强行闯警戒带等行为，可处警告、罚款或拘留。对阻碍人民警察...查看全文

问职工与用人单位发生冲突按照什么处理

答

法律分析：一、职工与用人单位发生冲突按照什么处理1、职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议;可以依法申请调解;也可以申请仲裁;对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。...查看全文

问工作日与同事发生冲突，受伤是否算工伤？

答

在工作中，员工打架导致受伤是否算工伤？答案是否定的。上班时间员工打架属于工伤吗？答案是否定的。上班期间干私活受伤了算工伤吗？答案是否定的。根据相关法律规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性...查看全文

问工厂发生工伤如何处理

答

需要进行工商局鉴定，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定...查看全文

问企业内耗引发肢体冲突，员工能否获得赔偿？

答

公司开除员工是否需要赔偿取决于打架事件是否违反了公司的规章制度。如果违反了规章制度，公司可以合法解雇员工而无需赔偿。如果打架情节轻微，公司没有相关规定，或者公司违法解雇员工，员工可以主张赔偿。根据劳动合同法，公司应按照劳动者工作年...查看全文

问员工发生工伤能否解除合同

答

法律分析:员工发生工伤能解除合同。但劳动者仍在治疗期的除外。格局相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法返岗，也无法换岗的，用人单位提前一个月通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...查看全文

问工厂开除员工后，需按照法律规定进行赔偿

答

工厂开除员工需赔偿：合法开除无需赔偿，违法开除需支付赔偿金或履行劳动合同。违法解除劳动合同时，劳动者如要求继续履行合同，工厂应履行；如不要求或合同无法履行，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按年限，每满一年支付一个月工资。无...查看全文

问生育津贴和工资是否冲突

答

法律分析:生育津贴和职工的产假工资是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费，则在休产假时依法享有生育津贴；如果没有为其缴费，则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。法律依据:《《女职工劳动保...查看全文