工厂开除员工分为以下情形赔偿：
1、合法开除员工的，不需要赔偿。工厂在一个存在过失性辞退情形时开除员工，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
2、违法开除员工的，支付赔偿金或者进行履行劳动合同。工厂违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
注：无过失性辞退不是开除，所以不能要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工厂开除员工后，需按照法律规定进行赔偿
律师回答
摘要：工厂开除员工需赔偿：合法开除无需赔偿，违法开除需支付赔偿金或履行劳动合同。违法解除劳动合同时，劳动者如要求继续履行合同，工厂应履行；如不要求或合同无法履行，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按年限，每满一年支付一个月工资。无过失性辞退不属于开除，不可要求支付经济补偿金。
延伸阅读
解雇员工后的法律责任和赔偿问题
解雇员工后的法律责任和赔偿问题是雇主在解雇员工后需要面对的重要问题。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵守合法程序，并承担相应的法律责任。首先，雇主应当确保解雇的合法性，遵循相关法律规定和合同条款。其次，雇主需要根据员工的劳动合同、劳动法律和公司政策，合理确定赔偿金额。赔偿可能包括未支付的工资、解雇补偿金、未使用的年假等。此外，雇主还应考虑其他可能的法律责任，如违反反歧视法律、违反劳动法规定等。因此，解雇员工后，雇主应咨询专业律师，确保遵守法律程序并合理处理赔偿问题，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
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结语：合理解雇员工后，雇主应咨询专业律师，确保遵守法律程序并合理处理赔偿问题，以避免法律纠纷和经济损失。根据劳动法规定，合法解雇员工不需要支付赔偿金，而违法解雇员工则需支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金额应根据合同、法律和公司政策合理确定，包括未支付的工资、解雇补偿金等。此外，雇主还需注意其他法律责任，如反歧视法律和劳动法规定。综上所述，合法解雇员工后，雇主应咨询专业律师以确保合规处理赔偿问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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