公司开除员工，应按以下标准进行补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工被开除后的赔偿权益及法律规定
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，公司开除员工应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。
延伸阅读
员工被解雇后的法律赔偿责任
员工被解雇后的法律赔偿责任取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。一般情况下，雇主可能需要支付解雇补偿金、未付工资、未使用年假等费用。此外，根据劳动法规定，如果解雇违反了法律规定，雇主可能还需要支付违法解雇赔偿金。赔偿金额的计算通常基于员工的工龄、工资水平和解雇方式等因素。在某些情况下，员工可能还可以寻求其他赔偿，如精神损害赔偿或就业歧视赔偿。因此，对于员工和雇主而言，了解相关法律规定和合同条款是至关重要的，以确保合法权益的保护和公正的赔偿。
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结语：根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，员工被解雇后，雇主应按一定标准进行经济补偿。具体补偿金额取决于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工龄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此外，解雇补偿还可能包括未付工资、未使用年假等费用，以及违法解雇赔偿金等。因此，了解相关法律规定和合同条款对于员工和雇主都至关重要，以确保合法权益的保护和公正的赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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