员工发生肢体冲突，公司能否直接开除？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工发生肢体冲突，公司可否直接解除合同开除？

打架员工解除劳动合同要分两种情况。一是打架员工被追究刑事责任，用人单位可依法解除合同。二是未追究刑事责任，需考虑行为是否严重违反规章制度。只有严重违反规章制度，且满足三个条件，用人单位才能解除合同：规章制度合法、公开；员工行为客观...查看全文

问因工作原因，员工发生肢体冲突，公司能否立即解除劳动合同？

答

员工打架开除问题：地点、原因、伤害程度是考虑要点。工作范围内打架可能开除，外部场所开除可能违法。法院会考虑打架因素和伤害程度。未满足判开除要点，用人单位可能违法解除劳动关系。...查看全文

问公司员工发生肢体冲突，如何处理赔付问题

答

打人或打架属于违法行为，会受到治安或刑事处罚，根据情节严重可能面临罚款、拘留或有期徒刑。侵害他人造成人身损害的，需要赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。...查看全文

问民事纠纷发生肢体冲突

答

律师分析:发生肢体冲突情节严重的，可以会罚款也会拘留。如果情节较轻或者因民事纠纷引起的且经调解达成协议的，可以不处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的...查看全文

问发生肢体冲突怎么处理

答

律师分析:发生肢体冲突情节严重的，可以会罚款也会拘留。如果情节较轻或者因民事纠纷引起的且经调解达成协议的，可以不处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打...查看全文

问工厂员工发生冲突，能否进行开除处理？

答

劳动合同解除的条件是严重违反用人单位规章制度，包括符合法律规定、公之于众，且行为属于严重违反，如损害企业利益、不服从管理、打架斗殴等，同时用人单位需按规定程序处理。...查看全文

问企业内耗引发肢体冲突，员工能否获得赔偿？

答

公司开除员工是否需要赔偿取决于打架事件是否违反了公司的规章制度。如果违反了规章制度，公司可以合法解雇员工而无需赔偿。如果打架情节轻微，公司没有相关规定，或者公司违法解雇员工，员工可以主张赔偿。根据劳动合同法，公司应按照劳动者工作年...查看全文

问员工残疾公司能否直接开除

答

一、是否可以辞退残疾人？ 1、不可以，单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳...查看全文

问夫妻发生肢体冲突，是否属于家庭暴力？

答

夫妻打架相互动手不一定算家庭暴力，家庭暴力是指一方对另一方的殴打、捆绑、残害、强制限制人身自由或者其他手段，给其配偶造成身体、精神等方面一定伤害的后果。家庭暴力主要发生在有血缘、婚姻、收养关系的家庭成员之间，以及以殴打、捆绑、残害...查看全文

问因工作分歧引发的肢体冲突能否认定为工伤？

答

工伤争议打架算工伤，工伤描述不清可重新申请。根据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，在工作时间和场所内因履职受伤属工伤。对初次鉴定不服可重新申请，15日内向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。另外，1年后可申请劳动能力...查看全文

问与人发生肢体冲突时的应对策略

答

民事纠纷中的打架斗殴，责任需根据双方过错来承担。先动手一方责任较大，但若对方恶劣侮辱、诽谤，则责任另当别论。法院需综合全案确定责任大小。被打一方可正当防卫，无需承担责任。...查看全文

问公司能否开除发生工伤的员工？

答

对工伤职工用人单位是不能单方面开除的，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位...查看全文

问怎么才算肢体冲突？

答

律师分析：肢体冲突是指双方肢体的接触,如互相踢、打、抓、挠等,互扔东西只能是双方争吵后,俗话叫吵架。殴打他人,是指行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人...查看全文

问个人之间发生肢体冲突的纠纷案件

答

个人打架的伤情程度决定了案件性质的划分，轻微伤属于民事纠纷，涉及故意伤害或严重伤情则属于刑事案件。根据我国刑法规定，打架致轻伤可判处有期徒刑、拘役或者管制；致重伤可判处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致重伤则可处...查看全文

问公司可以直接开除员工吗？

答

法律解析：公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...查看全文

问公司可以直接开除员工嘛？

答

律师解答：公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...查看全文

问公司可以直接开除员工吗？

答

问公司可以直接开除员工吗？

答

律师分析：公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...查看全文

问斗殴未发生肢体冲突的司法判断原则是什么？

答

参与聚众斗殴但没有直接打架的判处将根据情节而定,如果构成犯罪,将受到刑罚。聚众斗殴罪是指为了报复他人、争夺地盘或其他不正当目的,纠集多人成帮结伙地进行互相殴斗,破坏公共秩序的行为。首要分子和其他积极参加的聚众斗殴者将面临三年以下有...查看全文

问肢体冲突的解决方式

答

打架斗殴后，双方可先由公安机关调解，若不同意调解可向法院提起诉讼。根据斗殴情节轻重，可能面临行政处罚或刑事追究责任。轻微伤可受治安管理处罚，造成轻伤以上则涉嫌故意伤害罪，需判刑。...查看全文