对打架员工用人单位能否解除合同开除，要分两种情况。
第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。
第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。
再次，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。
员工发生肢体冲突，公司可否直接解除合同开除？
律师回答
摘要：打架员工解除劳动合同要分两种情况。一是打架员工被追究刑事责任，用人单位可依法解除合同。二是未追究刑事责任，需考虑行为是否严重违反规章制度。只有严重违反规章制度，且满足三个条件，用人单位才能解除合同：规章制度合法、公开；员工行为客观存在且严重违反规章制度；用人单位按规定程序处理且符合法律。
延伸阅读
员工发生肢体冲突，公司的法律责任和解雇程序是什么？
当员工发生肢体冲突时，公司需要承担一定的法律责任。根据劳动法的规定，公司应确保员工的安全和健康，并采取适当的措施来防止和解决冲突。如果公司未能履行这些义务，可能面临法律追责。至于解雇程序，公司必须遵守劳动法中关于解雇的规定。通常情况下，公司应进行合理的调查，并根据调查结果来决定是否解雇员工。解雇程序必须符合法律要求，遵循公正、公平的原则，以避免违法解雇的风险。因此，公司在处理员工发生肢体冲突的问题时，应当谨慎并咨询专业法律意见，以确保合法合规。
当员工发生肢体冲突时，公司需要承担一定的法律责任。根据劳动法的规定，公司应确保员工的安全和健康，并采取适当的措施来防止和解决冲突。如果公司未能履行这些义务，可能面临法律追责。至于解雇程序，公司必须遵守劳动法中关于解雇的规定。通常情况下，公司应进行合理的调查，并根据调查结果来决定是否解雇员工。解雇程序必须符合法律要求，遵循公正、公平的原则，以避免违法解雇的风险。因此，公司在处理员工发生肢体冲突的问题时，应当谨慎并咨询专业法律意见，以确保合法合规。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，对于打架员工的解雇，需要根据不同情况进行区分。如果员工打架被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同；如果没有被追究刑事责任，就要考虑员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有在严重违反规章制度的情况下，用人单位才能解除劳动合同。解雇程序必须符合法律要求，公正、公平，为避免违法解雇风险，建议公司在处理员工打架问题时谨慎行事并咨询专业法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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