员工在岗突发脑梗塞，公司是否需要支付医药费？根据《工伤保险条例》，如果是因工作原因导致的事故，公司需要支付医药费；如果是突发性疾病且与工作无关，公司只需承担部分医药费用。员工发生工伤后需要注意判断是否属于工伤范围，并搜集证据证明劳...查看全文

员工打架开除问题：地点、原因、伤害程度是考虑要点。工作范围内打架可能开除，外部场所开除可能违法。法院会考虑打架因素和伤害程度。未满足判开除要点，用人单位可能违法解除劳动关系。...查看全文

员工重大疾病是否能被公司辞退需视情况而定。医疗期内，公司不能辞退员工，违法解除需支付赔偿金和医疗补助金；医疗期后，公司可以以员工疾病无法胜任工作为由合法辞退员工，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据工作年限和在单位工作年限，员工有三...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿标准。违反规定解除劳动合同的行为包括未经许可解除特定情形下的合同和未按法定程序解除合同。根据解除原因，补偿方式也不同，双方协商一致只需支付相应标准的赔...查看全文

公司解除劳动合同的条件和程序是受限的，只有在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况下，经事先通知和支付赔偿金后才能解除合同。医疗期的长短取决于个人实际工作年限和在单位工作年限，范围从3个月到24个月。...查看全文

被拘留的员工若严重违反规章制度或涉及刑事责任，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。解除合同取决于用人单位的自主决定，非必须解除。...查看全文

员工突发脑梗塞，公司是否需支付医药费？工伤保险条例规定，若员工在工作时间和场所内因工作原因受伤，公司需支付医药费；若仅因身体不适而突发病症，公司只需支付部分医药费用。员工发生工伤后，应搜集证据证明劳动关系存在，明确工伤单位的名称和...查看全文

员工突发脑梗塞，公司是否需支付医药费？根据工伤保险条例，若是工作原因导致的事故，公司需支付医药费；若是突发性疾病，公司只需支付部分医药费。员工发生工伤后需注意：判断是否属于工伤范围、搜集证据证明劳动关系、明确工伤单位名称和地址。若...查看全文

公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

工作紧张导致的突发脑梗可被认定为工伤，但仅突发疾病需治疗不属于工伤，工作紧张情形包括超负荷工作、连续加班加点、无法休息治疗等。若员工在工作过程中突发疾病48小时内抢救无效死亡，则属于工伤范畴。...查看全文

法律分析：工作中突发脑梗塞，不一定工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。 《工伤保险条例》 第十...查看全文

被刑事拘留不等于被追究刑事责任，用人单位不能以此解除劳动合同。仅在员工被追究刑事责任时，用人单位才能解除劳动合同。刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。...查看全文

公司在员工病假期间内不能解除劳动合同，除非员工的病假超过了医疗期。根据员工在公司实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可以为3个月到24个月。只有在符合法定情形并提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资后，公司才能解除劳动...查看全文

上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，只有满足《工伤保险条例》第十五条的条件，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或受伤，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残等情形，才能享受工伤保险待遇。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。...查看全文

工地突发脑梗属于职业病引起的工伤，死亡或抢救无效死亡视同工伤。用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工作时间内突发疾病死亡、在48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益中受伤、军队...查看全文

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国《劳动法》并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担任兼职工作后对...查看全文

根据我国劳动法规定，劳动合同可以在以下情形下解除：试用期内不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；追究刑事责任；以欺诈、胁迫或乘人之危迫使对方订立合同。同样，当劳动者有此情况时，用人单位也可解除劳动合同。...查看全文

旅游期间脑溢血不属于旅游意外险的赔偿范围。旅游意外险只保障意外事故导致的死亡、伤残等保障项目，必须满足意外、外来原因和突然发生的条件。脑溢血通常不符合这些条件，因为它通常是由慢性疾病引起，而非突发的外部原因。因此，旅游意外保险不会...查看全文