员工在工作中突发脑梗塞，公司需支付医药费的情况取决于是否属于工伤，若是因工作原因造成的事故或工作紧张导致的，公司需支付全部费用；若是突发性疾病，公司只需承担部分医药费用。劳动者应注意收集证据证明劳动关系存在，明确工伤单位的名称和住...查看全文

员工突发脑梗塞，公司是否需支付医药费？工伤保险条例规定，若员工在工作时间和场所内因工作原因受伤，公司需支付医药费；若仅因身体不适而突发病症，公司只需支付部分医药费用。员工发生工伤后，应搜集证据证明劳动关系存在，明确工伤单位的名称和...查看全文

员工在岗突发脑梗塞，公司是否需要支付医药费？根据《工伤保险条例》，如果是因工作原因导致的事故，公司需要支付医药费；如果是突发性疾病且与工作无关，公司只需承担部分医药费用。员工发生工伤后需要注意判断是否属于工伤范围，并搜集证据证明劳...查看全文

员工突发脑梗塞，公司是否需支付医药费？根据工伤保险条例，若是工作原因导致的事故，公司需支付医药费；若是突发性疾病，公司只需支付部分医药费。员工发生工伤后需注意：判断是否属于工伤范围、搜集证据证明劳动关系、明确工伤单位名称和地址。若...查看全文

律师分析:突发脑梗要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情...查看全文

突发疾病死亡算工伤吗不属于工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

法律分析:劳动者在下班后，在宿舍休息时突发脑梗住院，不属于工伤，不按工伤进行处理，与用人单位无关，请自行根据自身实际情况积极治疗。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，只有满足《工伤保险条例》第十五条的条件，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或受伤，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残等情形，才能享受工伤保险待遇。...查看全文

工作期间突发脑梗算工伤吗 如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...查看全文

法律分析：一、上班时突发脑梗公司要不要负责?上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，属于工伤，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。《工伤...查看全文

律师分析:突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...查看全文

法律分析：一、员工上班期间突然脑梗,公司需要赔偿吗在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急...查看全文

法律分析： 　　不是因为工作原因导致，上班期间突发脑梗不算工伤，除非可以证明是因工作脑梗。 　　根据《工伤保险条例》，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

法律分析:工作中突发脑梗一般不算工伤。若是可以合理证明职工突发脑梗与工作有直接关系的，可以认定为工伤；若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_...查看全文

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可提前30日通知或支付一个月薪水解除劳动合同，并应支付经济赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付，不满2年按2年计算，不满6个月支...查看全文

法律分析：一、在工地干活突发脑梗，工地有责任吗1、脑梗不属于职业病，突发脑梗与工作也无必然关系;且不存在死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形;应当不属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

法律分析:在工作期间突发急性脑梗，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。若职工在工作岗位和工作时间，仅是突发疾病需要进行救治的，可以按照基本医疗保险待遇进行处理。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。 认定范围 一、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经...查看全文

法律分析：工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。法律依据：...查看全文