工厂搬迁员工补偿标准：根据劳动合同法，若因客观原因导致合同无法继续履行，公司可以解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据员工的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。补偿...查看全文

员工工伤赔偿分两种情况：参保公司只需支付工伤期间工资、福利和伤残津贴，未参保公司需支付全部工伤赔偿项目，包括伙食补助费、停工留薪期间工资、护理费和伤残津贴。...查看全文

工厂开除员工的条件包括：1、未签订劳动合同超过一个月而不满一年；2、用人单位原因解除劳动合同；3、试用期不符合录用条件；4、严重违反规章制度；5、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；6、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务。...查看全文

深圳市的工厂拆迁补偿有两种方式：货币形式补偿和按照标准进行补偿。货币形式补偿是通过房地产市场评估价格来确定、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规计算被拆迁房屋的补偿金额和所转换房屋的价格，结清产权转换产生的差价。...查看全文

工厂停产放假补偿标准：工厂停工停产期间，用人单位应按正常工资支付劳动者一个工资支付周期内的工资。若停工超过一个月，劳动者提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的劳动者，补偿标准因地区而异。...查看全文

工厂不交社保是严重违法行为，劳动者可投诉举报并要求赔偿，用人单位应补缴社保。劳动者可要求单位支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付1个月补偿金。不交社保对用人单位百害而无一利。...查看全文

员工辞职一般不需要支付补偿金，但若公司采取暴力、威胁或非法手段超出合同约定劳动，或无法保障员工人身安全，员工可解除合同并要求补偿，如公司不愿支付，可通过法律上诉强制赔偿。...查看全文

老员工被辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金根据年限和基数计算。违法终止或解除劳动合同的情况下，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。经济补偿金的规定包括未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社保费用等情况。根据年限，每满...查看全文

工作时间严重超时需支付加班费，否则可申请仲裁维权。劳动者有权拒绝加班，可向劳动监察投诉。根据《劳动法》规定，用人单位应与工会和劳动者协商，征得同意后每天不得超过3小时，每月不超过36小时的加班。超标安排加班的单位将受到警告、责令改...查看全文

工厂员工打架的处理方式是：严重情节可报警，公安机关依法处罚；工厂与员工谈话查明原因；违纪轻微者警告，严重者解除劳动合同；对伤害他人需赔偿医疗、交通等费用及误工损失。...查看全文

根据劳动者具体情况，可以制定相应的解决方式和赔偿方案。在劳动关系合法解除时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

国企辞退员工赔偿标准按员工工作年限决定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额与工作时间成正比，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

公司员工离职赔偿标准根据劳动合同法规定，按员工工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最多不超过十二年。公司辞退员工有预告性和过失性两种方式，包括健康原因、工作能...查看全文

员工岗位工作失误赔偿：用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，扣除工资不超过20%。赔偿额度依据劳动合同或单位规章制度，考虑过错大小、损害程度和工资水平确定。要求赔偿需满足条件：规章制度存在、员工过失相关规定、证明损失存在和证明故意或...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限和月工资计算；若因病或非因工伤解除，需支付医疗补助费；不能胜任需支付经济补偿金；客观变化需支付经济补偿金；逾期支付需支付额外经济补偿金。经济补偿按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

劳动者享受基本养老保险待遇时，公司不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同...查看全文

单位拒不返还身份证，可报警或向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。单位扣押身份证是违法行为，根据《身份证法》第十五条，任何组织或个人不得扣押居民身份证。...查看全文

轻微工伤的赔偿包括医疗费和误工费，根据法律和实际情况计算。医疗费由工伤保险基金支付，标准根据地方规定。在工伤治疗期间，保留劳务关系，工资和福利待遇保持不变。...查看全文

工厂搬厂怎么补偿员工 工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要给付二倍补偿金，每服务一年补偿一月工资（近12个月的平均工资）。不满一年按一年，不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的，无任何经...查看全文

法律分析:工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文