工作超时应支付加班费，根据规定，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日支付不低于工资200%的报酬，法定休假日支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

长期临时工被单位辞退无经济补偿，双方可随时终止用工关系。全日制用工与非全日制用工有以下区别：工作时间、劳动合同形式、终止用工补偿金、社会保险缴纳和工资支付周期。全日制用工有明确规定，而非全日制用工则相对灵活，但只缴纳工伤保险。工资...查看全文

法律分析:限制延长工作时间的具体措施:_x000D_ 1、从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；_x000D_ 2、限制加班加点工资，限制对加班工资的发...查看全文

律师分析： 限制审批手续；限制审批权限；限制加班加点工资；限制对加班工资的发放，加强管理监督；从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

员工工伤赔偿分两种情况：参保公司只需支付工伤期间工资、福利和伤残津贴，未参保公司需支付全部工伤赔偿项目，包括伙食补助费、停工留薪期间工资、护理费和伤残津贴。...查看全文

法律分析：工作时间严重超时有没有补偿1、加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监...查看全文

工作合同到期不续签，根据《劳动合同法》规定，除非公司主动提出不续签或降低工资标准，否则员工无法要求经济补偿。若单位超过一个月不满一年未与员工签订书面合同，员工可要求单位支付每月二倍工资。合同到期不续签一般情况下有经济补偿金，按工作...查看全文

限制延长工作时间的具体措施包括：限制每日延长工作时间、限制审批手续、限制审批权限、限制加班加点工资、限制对加班工资的发放、限制准许加班加点人员、规定追究法律责任。...查看全文

法律分析：一、超出劳动法工作时间怎么补偿加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监...查看全文

轻微工伤的赔偿包括医疗费和误工费，根据法律和实际情况计算。医疗费由工伤保险基金支付，标准根据地方规定。在工伤治疗期间，保留劳务关系，工资和福利待遇保持不变。...查看全文

合法加班需协商并支付加班费，否则可申请仲裁维权。劳动者可拒绝超时加班，向劳动监察部门投诉。标准工时制下，加班费按150%、200%、300%支付。综合计算工时制下，超时工作需按劳动法规定支付。不定时工时制下，法定休假日安排工作仍需...查看全文

经济性裁员应支付劳动者经济补偿，按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。...查看全文

法律分析:限制延长工作时间的具体措施:规定延长工作时间的最长限制；规定延长工作时间所需符合的条件；规定延长工作实现所需提供的劳动保护条件；以及规定要依法支付给职工的加班费用等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿金。工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝则需支付2个月工资的赔偿金。员工不续签分两种情况：1）单位维持或提高原劳动条件，无经济补偿；2）单位降低原劳动条件，需支...查看全文

工伤离职后的补偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴，按照伤残等级和本人工资支付。退休后，工伤职工可享受基本养老保险待遇，若低于残疾津贴，则由工伤保险基金补足差额。...查看全文

工厂开除员工的条件包括：1、未签订劳动合同超过一个月而不满一年；2、用人单位原因解除劳动合同；3、试用期不符合录用条件；4、严重违反规章制度；5、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；6、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务。...查看全文

公路客运车辆超员罚款标准：载客超额定乘员处200-500元罚款；超载货物或违规载货处500-2000元罚款。货运车超载罚款标准：超核定载质量处200-500元罚款；超载货物或违规载客处500-2000元罚款。...查看全文

法律分析:工作时间严重超时，有加班费的补偿。如果劳动者根据单位的要求，在工作日内超时工作的，可获得不低于工资的百分之一百五十的加班费；如果是在休息日超时工作，且未安排补休的，可获得不低于工资的百分之二百的加班费；如果是在法...查看全文

法律分析：工作时间严重超时有没有补偿1、加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监...查看全文