员工被公司辞退后的补偿措施-法律问答|晖律网

摘要：辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限和月工资计算；若因病或非因工伤解除，需支付医疗补助费；不能胜任需支付经济补偿金；客观变化需支付经济补偿金；逾期支付需支付额外经济补偿金。经济补偿按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付补偿金，最高不超过十二年。违反劳动法规定解除合同需支付赔偿金。辞退时应协商一致，有过错可立即解雇。

一、公司辞退员工如何补偿?
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5、在当代的社会对一个公司而言，如果要辞退劳动者的话，最好还是和对方协商一致，然后支付经济补偿金就可以了，如果是通过非法的程序的。经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退补偿标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在我们的日常生活当中，公司如果要辞退劳动者的话需要和劳动者协商，最好双方当事人能够达成一致，然后解除劳动合同。这样的话相对来说就是比较方便的一种方式。当然了，如果说劳动者本人存在着过错的情况之下，就可以立刻解决劳动者。

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