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不满一年被辞退需支付两个月工资作赔偿,违法辞退需支付经济补偿金的两倍。用人单位只能在法定情形下解除劳动合同,如协商一致或劳动者存在过错。否则属于非法辞退,需赔偿。...查看全文
教师被辞退时可解除劳动合同并结算工资待遇,有编制的教师不易被解聘,除非严重违法纪律或法律。相关法律规定包括《劳动合同法》第36、39、40、41条,规定了解除劳动合同的情形和程序。教师可要求恢复劳动关系或要求经济补偿。...查看全文
辞退员工需符合法定条件,才有补偿和失业金。试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒改正、被追究刑事责任等情况不支付失业金。经济补偿按年限支付,每满一年一个月工资,不满一年按一年...查看全文
被公司解雇的赔偿问题及用人单位无需赔偿的情况。根据劳动合同法,解雇经济补偿金的计算公式为工作年限×月工资,违法解除合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。用人单位无需赔偿的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位...查看全文
劳务派遣员工被辞退可申请赔偿。根据劳动合同法,用人单位无合法理由解除劳动关系需支付赔偿金。若符合劳动合同法规定,需支付经济补偿金和代通知金。若劳动者存在劳动合同法规定情况,用人单位无需支付经济补偿。企业辞退违纪职工应坚持教育为主、...查看全文
员工被辞退时,补偿金额根据辞退原因而定。无故辞退需支付双倍经济补偿,合同到期辞退需支付经济补偿,单位经济性裁员需支付经济补偿,严重违纪不需支付补偿。根据《劳动合同法》第46条,用人单位需支付经济补偿,具体情形包括劳动者解除合同、双...查看全文
辞退员工需支付经济补偿金,按工作年限和月工资计算;若因病或非因工伤解除,需支付医疗补助费;不能胜任需支付经济补偿金;客观变化需支付经济补偿金;逾期支付需支付额外经济补偿金。经济补偿按年限每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。...查看全文
劳动者非过失性被辞退时,用人单位应支付经济补偿,包括劳动者无法胜任工作、经过培训或调岗仍无法胜任工作,劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作等情形。...查看全文
销售试用期被辞退有赔偿吗?视情况而定。除非劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响、使用欺诈手段订立合同、涉及刑事责任、因病或非工伤无法从事工作、无法胜任工作等情况,用人单位才不需要赔偿。银...查看全文
用人单位克扣工资需支付赔偿金,劳动者可通过劳动行政部门举报或申请仲裁,仲裁结果不满意可起诉至法院。根据国家规定,劳动者可要求除全额支付工资外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
工厂裁员需支付经济补偿金,合法裁员按工作年限支付,违法裁员需支付双倍赔偿金;辞退n+1指经济补偿+1个月工资;单位可在破产、困难、转产等情况下裁员,需提前说明并听取意见。...查看全文
被工厂开除的赔偿标准包括劝退员工按工作年限支付经济补偿金,单位单方面辞退员工需支付双倍赔偿金,根据劳动合同法规定的解除劳动合同情形被辞退则无赔偿金。被开除需要提供公司辞退通知、解除劳动合同证明等证据,证据需符合法定种类且经查证属实...查看全文
工作不到两年被辞退的补偿方式是用人单位按一定标准向劳动者支付经济补偿。被非过失性辞退的劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。辞退补偿金需要扣个税,但在一定额度内可以免征个人所得税。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,公司正式员工被违法辞退时,应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若是用人单位主动提出且协商一致的辞退,应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反解除或终止劳动合同的规定,需向劳动者支付赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍,而经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍支...查看全文
法院不判离婚的情形只有法院不认可夫妻感情破裂,认为夫妻还有和好的可能。重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博吸毒等恶习屡教不改,以及感情不和分居满二年,都属于夫妻感情破裂。...查看全文
无效合同的法律后果包括:1、返还财产,单方或双方返还;2、折价补偿,按财产价值进行补偿;3、赔偿损失,对损失有过错的一方应赔偿另一方的损失。...查看全文
再审后的救济手段是向检察院申请检察建议或抗诉,包括以下情形:1.法院驳回再审申请;2.法院逾期未作出再审裁定;3.再审判决、裁定存在明显错误。...查看全文
邮件保价丢失或全部损毁,按保价额赔偿;部分损毁或内件短少,按保价额与邮件价值比例赔偿。未保价的邮件丢失、损毁或内件短少,按实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过资费的三倍;挂号信丢失、损毁,按资费的三倍赔偿。...查看全文
1.协商与和解。这是发生消费纠纷时,人们习惯性想到的处置方式。比如消费者购买后发现商品有缺陷,会第一时间找商家理论,商家错了一般会接受解决。但是类似的情况,消费者和商家达成的处理协议基本上是平等关系,就是你不赔,我不赔!这种方式更...查看全文
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