银行正式员工被辞退后的补偿措施-法律问答|晖律网

银行正式员工被辞退后的补偿措施

回答于2024-04-22 阅读（2203）

律师回答

摘要：银行员工辞退补偿及维权途径：银行辞退员工需按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。但严重违规、失职、犯罪等情况下，不需补偿。员工可通过调解、仲裁或诉讼维护权益，调解申请需在30日内提出，仲裁申请需在60日内提出，范围包括开除、辞职争议、工资、福利等。不经仲裁的案件法院不受理。

一、银行正式员工被辞退有补偿吗?
1、银行如果无故开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、如果是有以下的情形的，银行开除员工不需要补偿或赔偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
二、员工被非法辞退后怎么维权?
1、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
2、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
3、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

延伸阅读

结语：银行正式员工被辞退，根据劳动法规定，应享有相应的经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。然而，试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任等情形下，银行开除员工无需补偿。若员工被非法辞退，可通过调解、仲裁、诉讼等方式维权。请注意，劳动争议需在规定时间内提出申请或起诉，法院只受理经过仲裁的劳动争议案件。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问银行正式员工被辞退有补偿吗？

答

一、银行正式员工被辞退有补偿吗?1、银行如果无故开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问员工被公司辞退后的补偿措施

答

辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限和月工资计算；若因病或非因工伤解除，需支付医疗补助费；不能胜任需支付经济补偿金；客观变化需支付经济补偿金；逾期支付需支付额外经济补偿金。经济补偿按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

问正式员工被辞退补偿

答

法律解析：员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问正式员工被辞退补偿？

答

律师分析：员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问正式员工被辞退补偿

答

法律分析:员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问国企员工被辞退的补偿措施

答

国企辞退员工赔偿标准按员工工作年限决定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额与工作时间成正比，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问辞退正式员工补偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问正式员工被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、正式员工被辞退有补偿吗被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...查看全文

问被辞退的补偿措施

答

被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况。根据《劳动合同法》规定，员工犯错被辞退时无补偿金；企业主动解除劳动合同可主张经济补偿金，按工龄补偿；企业违法解除合同可主张双倍补偿金。解除合同需提前告知三十日或额外支付一个月工资。...查看全文

问怀孕员工试用期被辞退后的补偿措施

答

试用期内，用人单位单方解除劳动合同因劳动者不符录用条件是合法的。但如果解除理由是因为劳动者怀孕，构成非法解除合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问银行能否辞退正式员工

答

一、银行能否辞退正式员工有可能。主要是看用人单位的需求和员工自身是否存在过错。(一)双方协议解除劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳...查看全文

问公司员工因故被辞退的补偿措施

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司正式员工被违法辞退时，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若是用人单位主动提出且协商一致的辞退，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问银行正式员工业绩差会被辞退吗

答

银行一直没有业绩会被辞退吗，银行正式员工业绩差会被辞退吗一般是不会的，银行相对来说是比较稳定的工作，而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位，只有员工自己愿意辞，没有银行会辞退排头小兵。【法律依据】《劳动合同...查看全文

问转正员工被辞退的补偿

答

法律分析：转正员工被辞退补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。法律依据：《劳动...查看全文

问转正员工被辞退的补偿？

答

律师分析：转正后被辞退分情形赔偿：属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退...查看全文

问非正式员工被辞退是否有补偿？

答

劳动合同期限是劳动关系具有法律约束力的时间，用人单位需在试用期给予劳动者相应报酬和社保，否则属违法行为。劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同无需支付补偿金。若用人单位非法辞退劳动者，劳动者可申请赔偿或补偿，经济补偿...查看全文

问不是正式员工被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、不是正式员工被辞退有补偿吗没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问正式员工辞退有补偿吗

答

法律分析：正式员工被辞退的，一般有经济补偿。单位无故辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿...查看全文

问正式员工辞退补偿规定？

答

律师解答：辞退正式员工的补偿标准是因人而异的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

问正式员工辞退补偿标准？

答

律师分析：辞退正式员工的补偿标准是因人而异的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文