被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：
1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资）
3、如果是企业违法解除劳动合同，这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定，主张双倍的经济补偿金。
另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知，或者额外支付一个月工资。
相关
被辞退的补偿措施
律师回答
摘要：被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况。根据《劳动合同法》规定，员工犯错被辞退时无补偿金；企业主动解除劳动合同可主张经济补偿金，按工龄补偿；企业违法解除合同可主张双倍补偿金。解除合同需提前告知三十日或额外支付一个月工资。
延伸阅读
被解雇后的福利安排
被解雇后的福利安排是雇主为了减轻员工失业带来的负面影响而采取的一系列措施。这些福利安排包括但不限于：提供经济补偿，例如支付未使用的年假或提供额外的赔偿金；提供失业保险或失业救济金；提供职业转换和再培训机会，帮助员工重新就业；提供职业咨询和求职支持，包括简历撰写、面试技巧等；提供健康保险延续或补偿；提供法律咨询和支持，确保员工权益得到保护。这些福利安排旨在帮助被解雇员工渡过失业期，重新找到稳定的就业机会，减轻失业带来的经济和心理压力。
被解雇后的福利安排是雇主为了减轻员工失业带来的负面影响而采取的一系列措施。这些福利安排包括但不限于：提供经济补偿，例如支付未使用的年假或提供额外的赔偿金；提供失业保险或失业救济金；提供职业转换和再培训机会，帮助员工重新就业；提供职业咨询和求职支持，包括简历撰写、面试技巧等；提供健康保险延续或补偿；提供法律咨询和支持，确保员工权益得到保护。这些福利安排旨在帮助被解雇员工渡过失业期，重新找到稳定的就业机会，减轻失业带来的经济和心理压力。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，被辞退是否有经济补偿金取决于具体情况。根据不同情况，可能存在不同的补偿标准。如果是员工犯错被辞退，一般没有经济补偿金。如果是企业主动解除劳动合同，符合相关规定，可以主张经济补偿金，标准按照规定进行补偿。如果是企业违法解除劳动合同，可以主张双倍的经济补偿金。此外，解除劳动合同的部分情况需要提前告知或额外支付一个月工资。被解雇后的福利安排可以包括经济补偿、失业保险、职业转换和再培训机会、职业咨询和求职支持、健康保险延续或补偿，以及法律咨询和支持等，旨在帮助员工重新就业、减轻失业带来的压力。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
国企员工被辞退的补偿措施
国企辞退员工赔偿标准按员工工作年限决定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额与工作时间成正比，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文
公司员工因故被辞退的补偿措施
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司正式员工被违法辞退时，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若是用人单位主动提出且协商一致的辞退，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
银行正式员工被辞退后的补偿措施
银行员工辞退补偿及维权途径： 银行辞退员工需按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。但严重违规、失职、犯罪等情况下，不需补偿。员工可通过调解、仲裁或诉讼维护权益，调解申请需在30日内提出，仲裁申请需在60日内...查看全文
怀孕员工试用期被辞退后的补偿措施
试用期内，用人单位单方解除劳动合同因劳动者不符录用条件是合法的。但如果解除理由是因为劳动者怀孕，构成非法解除合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文
员工被公司辞退后的补偿措施
辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限和月工资计算；若因病或非因工伤解除，需支付医疗补助费；不能胜任需支付经济补偿金；客观变化需支付经济补偿金；逾期支付需支付额外经济补偿金。经济补偿按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文
被辞退时的补救措施
劳动者非过失性被辞退时，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者无法胜任工作、经过培训或调岗仍无法胜任工作，劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作等情形。...查看全文
试用期满后辞退的补偿措施
试用期过后辞退补偿标准：根据劳动合同法规定，劳动者在本单位工作一年以上，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付辞退补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的辞退赔偿。特殊情况下，用人单位未提前三十日通知解...查看全文
被辞退后的救济措施
不满一年被辞退需支付两个月工资作赔偿，违法辞退需支付经济补偿金的两倍。用人单位只能在法定情形下解除劳动合同，如协商一致或劳动者存在过错。否则属于非法辞退，需赔偿。...查看全文
被单位辞退后的救济措施
辞退员工需符合法定条件，才有补偿和失业金。试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒改正、被追究刑事责任等情况不支付失业金。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年...查看全文
教师被辞退后的救济措施
教师被辞退时可解除劳动合同并结算工资待遇，有编制的教师不易被解聘，除非严重违法纪律或法律。相关法律规定包括《劳动合同法》第36、39、40、41条，规定了解除劳动合同的情形和程序。教师可要求恢复劳动关系或要求经济补偿。...查看全文
未退休去世的补偿措施
退休职工去世可领取丧葬费和抚恤金，丧葬费为死时平均工资的3倍，抚恤金根据供养亲属人数支付，最高为12倍。同时，个人账户部分的保费可全额返还。...查看全文
国家劳动法中的辞退规定与补偿措施
劳动法辞退员工补偿规定及标准：过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三...查看全文
政府单位对聘用人员辞退的补偿措施
国家机关、事业单位、社会团体和其雇员的劳动关系遵循劳动合同法。解除合同时，按工作年限支付经济补偿金，每年一月工资，满半年按一年支付，不满半年按半年支付。若用人单位非法辞退员工，应支付赔偿金的两倍经济补偿金。...查看全文
职工被公司辞退后的救济措施
公司辞退员工需赔偿，赔偿标准为员工工作年限的月工资，但有重大过错则无需赔偿；辞退要对员工双倍赔偿金的条件包括职业病、工伤等情况；离职经济补偿金超过平均工资3倍数额的部分需缴纳个人所得税。...查看全文
针对三期员工辞退的赔偿措施
用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资超过本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文
未退休因病去世的补偿措施
根据不同情况，未退休病死者的相关补助金由不同保险基金支付。工亡由工伤保险基金支付，因病或非因工死亡由养老保险基金支付，失业期间死亡由失业保险基金支付。...查看全文
被辞退的补偿规定
根据《劳动合同法》，劳动者在特定情况下有权获得经济补偿，如解除劳动合同、协商解除劳动合同、用人单位违反法律损害劳动者权益、劳动者单方解除劳动合同等。此外，用人单位在无过失性辞退和经济性裁员时，也需要支付经济补偿。...查看全文
公司对员工退休后的补偿措施
劳动者享受基本养老保险待遇时，公司不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同...查看全文
劳动者在试用期内被辞退的赔偿措施是什么？
试用期被辞退的劳动者补偿方法概述：根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指税前工资。劳动合同法规定了解除劳动合同的情况和提前通知的要求，如劳动...查看全文
劳务派遣员工被辞退后的救济措施
劳务派遣员工被辞退可申请赔偿。根据劳动合同法，用人单位无合法理由解除劳动关系需支付赔偿金。若符合劳动合同法规定，需支付经济补偿金和代通知金。若劳动者存在劳动合同法规定情况，用人单位无需支付经济补偿。企业辞退违纪职工应坚持教育为主、...查看全文
推荐律师
陈安祺
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务88人次
热门法律问题
