公司倒闭裁员，劳动者获得经济补偿金，标准按工龄支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未经法律程序裁员违法解除，应支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

企业破产时，劳动者可获得工资、医疗、伤残补助和抚恤金等补偿；公司欠劳动者的基本养老、医疗保险费也应划入员工个人账户；法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。根据劳动法，公司倒闭时，员工应获得解...查看全文

倒闭企业职工补偿标准和公司破产员工社保办理流程。根据劳动合同法，倒闭企业需按工龄支付赔偿，月工资高于平均工资三倍者补偿有限。公司破产不影响社保，可领取失业金，个人社保可转移到新单位。职工养老保险和医疗保险需累计缴费年限，达到规定年...查看全文

员工辞职一般不需要支付补偿金，但若公司采取暴力、威胁或非法手段超出合同约定劳动，或无法保障员工人身安全，员工可解除合同并要求补偿，如公司不愿支付，可通过法律上诉强制赔偿。...查看全文

公司融资后倒闭的处理方式主要有两种：一是依法宣告破产，成立清算组进行破产清算；二是未成立清算组，公司失去民事诉讼地位，无法以原公司名义起诉应诉。相关法律依据为《中华人民共和国企业破产法》第二条，根据该法规定，企业法人无法清偿债务且...查看全文

经济性裁员应支付劳动者经济补偿，按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。...查看全文

公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年给一个月补偿金，十年应给十个月。支付顺序为工资、保险费用和应支付的补偿金。破产财产不足时，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据用人单位是否承诺支付的时间...查看全文

律师分析： 公司破产对员工补偿包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》...查看全文

法律分析：一、企业破产后员工补偿有哪些公司破产的，对员工不是赔偿，而是补偿。企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的，每满一年的，可要求获得一个月工资的经...查看全文

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在解除劳动合同时，应按一定标准一次性支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后依法支付给劳动者的经济补助。...查看全文

法人主体资格灭失的原因多样，债务承担方式各异。以公司法人为例，解散前需清算，按顺序偿还债务；清偿不足则破产程序按《破产法》规定进行；合并或分立导致的债务由新公司承继。...查看全文

律师分析： 解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年...查看全文

律师解答： 公司破产对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

公司解散应对员工进行赔偿，包括提前一个月书面通知解除劳动合同和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，员工提前一个月通知公司解除劳动合同，公司未提前通知的需支付一个月工资，单位单方面解除合同需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金根据入职起...查看全文

法律分析:破产企业补偿员工工资。因为公司破产而终止劳动合同的，破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

公司欠劳动者工资、医疗、伤残补助和抚恤费用。高管工资按企业平均工资计算。公司应划入个人账户的养老、医疗保险费用，资产负债率高可划入社会统筹账户。法律规定应支付劳动者的补偿金，包括解除合同、克扣工资等情况，但地方性规定不享有优先受偿...查看全文

破产企业应向员工支付经济补偿，包括工资、医疗费用等。根据劳动合同法规定，企业可以在特定情况下解除劳动合同，但需要提前通知并给予相应补偿。即使企业破产，仍需支付欠员工的费用。...查看全文

企业破产清偿员工有补偿金。企业倒闭时，应支付拖欠工资和抚恤费；解除劳动合同时，按工作年限支付补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

国企辞退员工赔偿标准按员工工作年限决定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额与工作时间成正比，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文