解除劳动合同后经济补偿金最多几个月不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经...查看全文

一、不签劳动合同赔偿金最长多少月? 不签劳动合同赔偿金最长是11个月的双倍薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

一、不签劳动合同最长补偿多长时间工资 不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...查看全文

法律分析：13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限...查看全文

法律分析：13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

劳动合同未在入职两个月内签订，用人单位需向劳动者支付两倍工资，并补订劳动合同。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。有固定期限合同在订立时明确约定了有效期限，无固定期限合同只约定起始日期，以完成一定工作为期...查看全文

法律分析：一、四个月未签劳动合同怎样补偿？1、支付三个月的双倍工资。公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需支付双倍工资。2、法律规定的劳动合同形式的具体形式如下：(1)固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、一个月未签劳动合同有补偿吗?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人...查看全文

法律分析：一、四个月未签劳动合同怎么补偿劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源...查看全文

法律分析：未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：...查看全文

劳动合同没有时间限制。用人单位和劳动者可以商议确定劳动合同的期限，可以签订固定期限合同、无固定期限合同和以完成特定任务为期限的合同。...查看全文

劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

一、不签劳动合同赔偿金最长几个月? 不签劳动合同赔偿金最长是11个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

一、不签劳动合同最长补偿多少时间工资 不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...查看全文

法律分析：不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

劳动合同签订与补偿规定：未签合同最长补偿11个月工资；单位超过一个月未签合同需支付二倍工资；签合同时要明确单位信息；合同中要明确工作内容和地点；劳动报酬要明确；试用期最长六个月，无理由解雇无效。...查看全文

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

劳动合同的签订对公司和劳动者都有义务，未签订劳动合同需支付双倍工资，四个月未签可要求3个月双倍工资补偿。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求支付。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和单项合同。...查看全文