劳动合同法第十九条规章：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限，那么根据劳...查看全文

一、劳动合同一般签多少年 根据《劳动法》规章，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到多少年、十多少年，短到一年或者多少月； (2)无固定期限，即劳动合同中...查看全文

劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。 根据《劳动合同法》相关规章，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限，那么根据劳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同期限不得超过三年。如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续履行合同的，应当另行订立书面劳动合同。但是，有以下两种情况例外：1. 依据国家规定需要长期从事非全日制工作的...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同期限不得超过三年。如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续履行合同的，应当另行订立书面劳动合同。但是，有以下两种情况例外：1. 依据国家规定需要长期从事非全日制工作的...查看全文

劳动合同的期限由双方协商确定，长短不限。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者也可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同。劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限...查看全文

劳动合同期限由双方协商确定，长短不限。劳动合同最短可以签多久取决于双方协商，没有明确限制。未在试用期内签订劳动合同违反法律规定，劳动者可要求支付双倍工资。单位不依法签订劳动合同，劳动者可提前三日通知解除合同。劳动合同期限可由双方约...查看全文

劳动合同续签的要点和注意事项。根据新法规定，第二次劳动合同必须为无固定期限合同，但用人单位可以考虑人员更新的需要，签订较短期限的合同；同时也可以以提高用工稳定性和降低成本为考虑，签订较长期限的合同。企业在劳动合同签订方面仍保有自主...查看全文

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是约定以某项工作完成为合同期...查看全文

法律解析： 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同最少签多久 我国法律并未规定劳动合同最少签多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

本文介绍了劳动合同的相关规定和注意事项。劳动合同的签署期限最长为自用工之日起一个月内，若超过一个月未签订，用人单位需支付两倍的工资作为补偿。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者可以催告用人单位补签，用人单位应当...查看全文

劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

法律分析:法律没有规定劳动合同的最低签约年限，如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的，可以签一年、二年或者三年的合同；如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。...查看全文

法律分析：一、劳动合同最多签多少年用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，...查看全文

劳动合同期限分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可...查看全文

一、不签劳动合同赔偿金最长多少月? 不签劳动合同赔偿金最长是11个月的双倍薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

劳动合同续签期限应由双方协商确定，可短至一两个月或长达十几二十年，法律无具体限制。然而，若连续签订两次固定期限劳动合同后再续签，除非劳动者提出要求，否则应签订无固定期限劳动合同。...查看全文