待岗人员解除劳动合同如何补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问待岗人员解除劳动合同如何补偿

法律分析:与待岗人员解除劳动合同的补偿:如果该人员应获不成的，则其在公司工作每满一年的，补偿一月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资；如果公司违法与其解除合同的，则按上述标准的双倍给予...查看全文

问待岗人员解除劳动合同应该补偿

1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、法律依据：根据《劳动合同.法实施条例》规定：劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...查看全文

问待岗人员解除劳动合同怎么赔偿

答

待岗人员解除劳动合同怎么赔偿待岗人员解除劳动合同的赔偿主要有：1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算；2、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算；3、劳动者在劳动合同解除或者终止前1...查看全文

问待岗人员解除劳动合同的补偿方法是什么

答

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问待岗人员解除劳动合同的赔偿有什么

答

法律分析:待岗人员如果是违法解除劳动合同的，要按照给单位造成的实际损失或者劳动合同的约定来赔偿单位；如果是单位违法与待岗人员解除合同的，则要按经济补偿标准的二倍来赔偿待岗人员。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问待岗后解除劳动合同补偿金标准

答

待岗人员解除劳动合同如何补偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文

问待岗人员解除劳动合同的赔偿标准是什么

答

待岗人员解除劳动合同的赔偿主要有：1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算；2、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算；3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低...查看全文

律师解答：待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问待岗人员解除劳动合同的赔付有什么？

答

法律解析：待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

问解除劳动合同如何补偿

答

法律分析:解除劳动合同属于用人单位违法解除的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于...查看全文

问劳动合同解除如何补偿

答

根据我国相关的法律规定，双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退...查看全文

问解除劳动合同如何补偿?

答

问解除劳动合同时应如何补偿员工？

答

这个问题可以理解为劳动合同解除怎么补偿员工的问题，首先劳动合同分合法解除和非法解除两种情形，合法解除是不需要支付经济补偿金的，只有违法解除的情形下才要依法支付经济补偿金；其次，根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，应当...查看全文

问公司解除劳动合同如何补偿员工

答

法律解析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问公司解除劳动合同如何补偿员工

答

法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问公司解除劳动合同如何补偿员工？

答

律师分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问待岗人员在劳动合同解除后的救济措施

答

待岗解除劳动合同后，经济补偿金按实际工作期间的工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如果平均工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资。劳动争议可申请仲裁或向法院提起诉讼。...查看全文

问员工待岗多久就会被解除劳动合同?

答

法律分析：企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳...查看全文