待岗人员解除劳动合同怎么赔偿 待岗人员解除劳动合同的赔偿主要有：1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算；2、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算；3、劳动者在劳动合同解除或者终止前1...查看全文

律师解答： 待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

法律解析： 待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

待岗人员解除劳动合同的赔偿主要有：1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算；2、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算；3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低...查看全文

待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、法律依据：根据《劳动合同.法实施条例》规定：劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...查看全文

法律分析:与待岗人员解除劳动合同的补偿:如果该人员应获不成的，则其在公司工作每满一年的，补偿一月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资；如果公司违法与其解除合同的，则按上述标准的双倍给予...查看全文

1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、法律依据：根据《劳动合同.法实施条例》规定：劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...查看全文

待岗解除劳动合同后，经济补偿金按实际工作期间的工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如果平均工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资。劳动争议可申请仲裁或向法院提起诉讼。...查看全文

待岗人员解除劳动合同如何补偿 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文

法律分析：企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳...查看全文

法律分析：企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳...查看全文

法律分析： 企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社...查看全文

公司原因待岗后解除劳动合同赔偿是合理的，员工可以与单位解除劳动关系的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。员工在无过错、合同期未到的情况下，单位无权解除合同，员工有权要求恢复原职或支付赔偿金。赔偿金可通过协商或向...查看全文

一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工...查看全文

待岗多久能够解除劳动合同 待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞...查看全文

待岗多久能够解除劳动合同 待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞...查看全文

待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

公司解除劳动合同赔偿是合理的。根据劳动法规定，公司无故解聘员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。单位可与员工解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、未提供保护、未支付报酬等。员工...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同，用人单位一般是没有赔偿的。但是员工如果是因用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约的，有经济补偿；而一般只有单位违法解约或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《...查看全文