法律分析： 　　1、在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。 　　2、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是...查看全文

法律分析：工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：_x000D_ 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。_x...查看全文

法律分析：劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条_x00...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍薪资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

如若没有签订劳动合同却发生工伤，只需提供足够证据证明用人单位与劳动者确有劳动关系，受伤员工可根据《工伤保险条例》要求获得工伤待遇。以下证据可证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录等。...查看全文

法律分析：没签劳动合同也可以赔偿。赔偿以劳动能力鉴定的等级为依据。这里以五级伤残为例。五级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面：1、医疗费；2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医...查看全文

没有劳动合同的工伤赔偿问题，根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。无论是否签订合同，工伤应按《工伤保险条例》进行赔偿。如用人单位不赔偿，劳动者可申请仲裁或向法院起诉。...查看全文

劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规章...查看全文

法律分析： 劳动者发生工伤，如果单位为其缴纳了社保的，由工伤保险基金来赔偿医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；如果单位未缴纳社保的，则由单位赔偿给劳动者相关的工伤保险待遇费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第三...查看全文

法律分析：1.实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同工伤如何赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文

法律分析：1、实习生不应属于劳动者。通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，其中并不包括实习生。只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》处理。而学生不是劳动者，与实习单位之间也就没有建立劳动关...查看全文

法律分析：1.实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。 2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。 3.但...查看全文

1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，...查看全文

法律分析：由于学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，所以不适用工伤保险待遇。一般是按照民事侵权责任进行处理，受害人可以提起人身损害赔偿诉讼。法律依据：_x000...查看全文

法律分析：一、实习学生劳动发生工伤如何赔偿？1、应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。2、法律依据...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同后工伤如何赔偿1、工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金;如果被单位违法解约的，则单...查看全文

法律分析:没签劳动合同受工伤，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据:...查看全文

未签劳动合同发生工伤的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由用人单位承担并及时支付。如果用人单位不提供合理赔偿...查看全文

认定工伤后如何赔偿 要结合实际情况来确定具体赔偿办法。例如造成残疾的要结合伤残等级予以赔偿。 一般情况下，工伤职工享受以下待遇： 1，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从...查看全文