1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍薪资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

没有劳动合同的工伤赔偿问题，根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。无论是否签订合同，工伤应按《工伤保险条例》进行赔偿。如用人单位不赔偿，劳动者可申请仲裁或向法院起诉。...查看全文

法律分析:没签劳动合同受工伤，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据:...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同工伤如何赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文

1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，...查看全文

未签劳动合同工伤可按赔偿标准赔偿。事实劳动关系证明劳动关系存在，保护劳动者权益。工伤赔偿须经认定、能力鉴定、仲裁三阶段。未签劳动合同可要求足额工资。可协商解决，如不成可举报或申请仲裁。法律规定未签合同超一月应支付二倍工资。工伤保险...查看全文

法律分析:只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，申请赔偿：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证...查看全文

律师分析： 只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，申请赔偿：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够...查看全文

只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，申请赔偿：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证...查看全文

无劳动合同工伤赔偿标准是：1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的职工本人工资等。 没有劳动合同工伤怎么赔...查看全文

律师分析： 1、未签劳动合同，，当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位...查看全文

法律分析:没签定劳动合同获取工伤赔偿的方法:先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，可以要求用人单位支付工伤赔偿；若依法购买了，可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。法...查看全文

一、工伤没签劳动合同老板如何赔偿?没签订劳动合同工伤赔偿方法如下：1、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；...查看全文

未签订劳动合同仍构成劳动关系，用人单位应支付未签合同劳动者二倍工资。工伤属于工伤保险范围，用人单位应按规定赔偿。拒绝赔偿可申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

1.员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。 2.没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。 3.这是根据《...查看全文

只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，申请赔偿：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证...查看全文

法律分析:医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;工伤赔偿：(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为6个月本人工资。...查看全文

法律分析:十级工伤没签劳动合同，若用人单位为其购买了工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇；若未购买的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十七条_x000...查看全文

律师分析： 医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;工伤赔偿：(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为6个月本人工资。 【法律依据】...查看全文