法律分析：一、实习学生劳动发生工伤如何赔偿？1、应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。2、法律依据...查看全文

法律分析：1.实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。 2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。 3.但...查看全文

法律分析：1、实习生不应属于劳动者。通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，其中并不包括实习生。只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》处理。而学生不是劳动者，与实习单位之间也就没有建立劳动关...查看全文

法律分析：1.实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。2.从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析：实习期间不适用工伤保险待遇。一般是按照民事侵权责任进行处理，受害人可以提起人身损害赔偿诉讼。一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据：...查看全文

法律解析： 学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。受害人仍可以人身损害赔偿起诉。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

律师分析： 学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。受害人仍可以人身损害赔偿起诉。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

律师解答： 1.实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。 2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。 3.但是，实...查看全文

法律分析:实习学生与用人单位不存在劳动关系，因为工作原因受伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任，赔偿以下项目:残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费...查看全文

1、《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工...查看全文

法律分析： 　　1、在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。 　　2、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是...查看全文

实习生工伤责任由学校和用人单位连带承担，双方约定不能免责。雇佣关系中的人身损害由雇主承担赔偿责任，也可追偿第三方。发包人、分包人若知道或应知雇主不具备安全生产条件，需与雇主连带赔偿。...查看全文

法律分析：一、实习生工伤有赔偿吗1、实习期挂工伤的，能够得到工伤赔偿。对于因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，职工能从工伤保险基金中获得相应的赔偿。2、法律依据：《中华人民共...查看全文

实习生工伤的赔偿不能按照《工伤保险条例》进行赔偿。但是现在有很多的专家建议把实习生的工伤待遇列入《工伤保险条例》中。实习生发生工伤可以要求民事侵权赔偿。或者跟单位协商进行赔偿。 相关工伤的法律法规： 《工伤保险条例》 第十四条职工...查看全文

实习生工伤的赔偿不能按照《工伤保险条例》进行赔偿。但是现在有很多的专家建议把实习生的工伤待遇列入《工伤保险条例》中。实习生发生工伤可以要求民事侵权赔偿。或者跟单位协商进行赔偿。 相关工伤的法律法规： 《工伤保险条例》 第十四条职工...查看全文

实习生工伤的赔偿不能按照《工伤保险条例》进行赔偿。但是现在有很多的专家建议把实习生的工伤待遇列入《工伤保险条例》中。实习生发生工伤可以要求民事侵权赔偿。或者跟单位协商进行赔偿。 相关工伤的法律法规： 《工伤保险条例》 第十四条职工...查看全文

1、实习生提前三天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据...查看全文

法律分析：实习生提前3天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析: 大学生实习期间产生工伤，按一般人身侵权损害赔偿处理。有实习合同的，学校、实习单位、加害人、实习学生协商进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

法律分析：1、用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下： (1)、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等; (2)、确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，...查看全文