根据《工伤保险条例》，工伤认定需先向劳动部门申请，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿包括用人单位全额垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放，单位负责护理，住院期间按当地标准发放伙食补助费。若继续在单位工作，不辞...查看全文

这篇文章介绍了劳动者因工作遭受事故伤害后如何申请工伤认定以及工伤保险待遇的主要补偿项目。工伤认定需要提供工伤认定申请表、用人单位与工伤职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业...查看全文

工伤赔偿具体要看当事人受伤时候的伤残鉴定等级以及是否死亡。关于工伤赔偿通常包括：一次性伤残补助金、以月来给予的一次性伤残津贴、工伤保险基金来支付的一次性医疗补助金、用人单位来支付的一次性伤残就业补助金。如果员工因工死亡则有：丧葬补...查看全文

工伤职工治疗应就医于签订服务协议的医疗机构，紧急情况下可先就近急救。费用应符合工伤保险标准，由基金支付。住院伙食补助及就医费用也可从基金支付，标准由地方政府规定。...查看全文

(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文

工伤伤残等级的划分与赔偿标准 工伤伤残等级共分十级： 1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75% - ...查看全文

法律分析:工厂倒闭，一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿；员工在工厂每工作满一年的，需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，则补偿半月的工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 　　1、在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。 　　2、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是...查看全文

认定工伤后如何赔偿 要结合实际情况来确定具体赔偿办法。例如造成残疾的要结合伤残等级予以赔偿。 一般情况下，工伤职工享受以下待遇： 1，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从...查看全文

申请工伤鉴定后，如果职工被认定为工伤的，可向社保经办机构申请赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；向用人单位申请赔付治疗工伤期间的工资福利待遇等费用。 工伤鉴定后的理赔如下：一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤...查看全文

法律分析：工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：_x000D_ 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。_x...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了公司辞退员工的赔偿标准，根据员工在本单位工作的年限不同，分为三种情况：满一年及以上的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；满六个月以上不满一年的员工按每月工资标准计算一年向员工支付；不满...查看全文

法律分析：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的造成轻微伤的，行为人需要赔偿被害人的医疗费、住院费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用。法律依据：...查看全文

法律分析： 轻微伤的赔偿：如果是殴打他人的，或者故意伤害他人身体的造成轻微伤的，行为人需要赔偿被害人的医疗费、住院费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用。 法律依据： 《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人...查看全文

法律分析： 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的造成轻微伤的，行为人需要赔偿被害人的医疗费、住院费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用。 法律依据： 《治安管理处罚法》四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身...查看全文

工伤职工轻微骨折需申请伤残等级鉴定，确定赔偿依据。无伤残等级仍应支付医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还需支付一次性补助金和辅助器具费。具体赔偿数额需考虑多个因素计算确认。...查看全文

法律分析:公司辞退员工，应该按照《劳动合同法》的规定来赔偿员工，即公司违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍来给予员工赔偿；如果公司未违法，但有过错的，则需要给予员工经济补偿。经济补偿一般是员工在公司工作每满一年的，赔偿一...查看全文

法律分析:公司辞退员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规章...查看全文

法律解析： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以...查看全文