一、劳动者因工作遭受事故伤害的，属于工伤。工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
二、工伤认定所需材料：
1.工伤认定申请表（可在劳动局的网站上下载）；
2.用人单位与工伤职工存在劳动关系的证明材料，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等；
3.医疗诊断证明等。
若经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即评残。
三、工伤保险待遇主要补偿：
1.医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用；
2.一次性伤残补助金：根据受伤劳动者所在省的工伤条例，伤残等级为1至4级的，分别给予7至24个月的本人工资作为一次性伤残补助金；
3.一次性就业补助金：根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取；
4.一次性医疗补助金：根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取；
5.停工留薪期工资：根据劳动能力鉴定结论通知书确定；
6.伙食补助费：受伤劳动者在治疗期间的生活费用；
7.护理费：受伤劳动者在治疗期间由他人护理的生活费用；
8.交通费：受伤劳动者在治疗期间产生的交通费用。
四、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。可以不请律师，请专业人士提供远程指导服务自己跑腿执行。
工伤劳动法如何规定赔偿？
律师回答
摘要：这篇文章介绍了劳动者因工作遭受事故伤害后如何申请工伤认定以及工伤保险待遇的主要补偿项目。工伤认定需要提供工伤认定申请表、用人单位与工伤职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
延伸阅读
结语：劳动者在工作过程中遭受事故伤害,属于工伤。工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,应向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。所需材料包括工伤认定申请表、用人单位与工伤职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,即评残。工伤保险待遇主要补偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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