轻微工伤不会影响劳动能力，只需享受工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，工伤保险基金将支付。此外，由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。在停工...查看全文

在工伤事故中,如果只是轻微骨折,则可以被认定为工伤十级的伤残。根据我国相关法律规定,其赔偿包括工伤保险伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体金额为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的...查看全文

打架伤人导致对方轻伤一般不构成聚众斗殴罪，而是根据故意伤害罪来定罪处罚，刑罚可为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，要求行为人有故意心态。根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤或者以特别...查看全文

轻伤赔偿根据具体花费，包括医疗费、误工费、护理费等，医疗费根据住院费发票确定，误工费根据误工时间和工资收入确定，护理费根据护理人员工资、人数和时间确定。...查看全文

轻微伤赔偿金计算及轻伤与轻微伤的区别 根据《中华人民共和国民法典》，轻微伤赔偿金计算基于直接费用，轻伤可要求5-6万元赔偿，残疾可要求10万元以上赔偿。加害人需受害者谅解，否则判实刑。赔偿项目包括医疗费、误工费等。轻微伤不构成刑事...查看全文

交通事故轻微伤赔偿应根据实际情况和法律规定确定，目前法律未具体规定赔偿数额。受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等应由赔偿义务人予以赔偿。...查看全文

轻微工伤一般不构成伤残等级，其赔偿包括工伤医疗和停工留薪期待遇，不会影响劳动能力，也不会出现医疗依赖和生活自理障碍。肌肉拉伤符合工伤保险条例规定的算工伤，但不会构成伤残等级，只需享有工伤医疗和停工留薪期待遇。第五跖骨骨折和第六跖骨...查看全文

法律分析：工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为(统筹地区上年...查看全文

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定了误工费的计算方式和确定标准。根据该规定，误工费的计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。关于误工收入的确定，分为有固定收入和无固定收...查看全文

工伤保险条例规定了5级和6级工伤残疾职工的待遇：一次性伤残补助金按18个月和16个月本人工资支付，保留劳动关系并由用人单位发放伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资。...查看全文

工伤死亡职工的供养亲属抚恤金赔偿金额为工资的40%，配偶可获得职工工资的40%，条件是依靠工人提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或年满60周岁（男）/55周岁（女）。...查看全文

律师分析： 工伤赔偿给予受害人的赔偿项目包括:医疗费用、住院期间的食品津贴、生活保健费用、工伤工资、交通、住宿、一次性残疾津贴、残疾津贴、一次性工伤医疗福利、一次性残疾就业津贴等。当残疾程度不同时，补偿项目也不同。工伤赔偿金额是根...查看全文

法律解析： 工伤赔偿给予受害人的赔偿项目包括:医疗费用、住院期间的食品津贴、生活保健费用、工伤工资、交通、住宿、一次性残疾津贴、残疾津贴、一次性工伤医疗福利、一次性残疾就业津贴等。当残疾程度不同时，补偿项目也不同。工伤赔偿金额是根...查看全文

工伤赔偿的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...查看全文

工伤赔偿工资的计算方式及法律依据：工伤补偿工资由单位按月支付，停工期间原工资福利待遇不变，工伤保险基金支付伤残津贴。伤残赔偿工资标准根据工伤职工前12个月平均月缴费工资确定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60...查看全文

轻微伤赔偿标准：根据医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等因素确定赔偿金额。医疗费根据实际发生的费用确定，误工费根据收入和误工时间计算，护理费根据护理人员和护理期限确定，交通费根据实际发生的费用计算，住院伙食补助...查看全文

工伤人员瞎了一只眼的，七级伤残应该得到相应的赔偿：工伤保险基金支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；如果劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤赔偿标准及处理方式。工人皮外伤有医疗费、误工费等赔偿，伤残还可主张赔偿金。受伤需申请工伤认定，否则无法获赔。没有劳动合同受伤，先申请工伤认定，获认定决定书后，用人单位应垫付医药费、发放工资。稳定后可申请劳动能力鉴定，索要伤残赔...查看全文

工伤十级赔偿标准为一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的工资。劳动合同终止或解除时，用人单位按统筹地区上年度职工月平均工资支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的赔偿金额。根据最高法院的解释，有固定收入的受害人按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或相近行业平均工资计算。误工时间根据医疗机构证明确定，持续误工可计算至定残日前一天。误...查看全文