未签劳动合同但员工发生工伤，可提供证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定和赔偿。工伤保险基金赔偿医疗费、伙食补助费、能力鉴定费等。单位未参保则由单位赔偿。...查看全文

法律分析:用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

劳动者入职需及时签订书面劳动合同，确保劳动关系成立。否则，工伤、工亡等情况下，劳动者需耗费大量成本和精力证明劳动合同关系存在，才能主张相关权利。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内补充签订。...查看全文

劳动合同未签订时，劳动者可以随时辞职，用人单位需支付双倍工资。辞职需注意书面通知企业，并办理工作交接。劳动法严格保护劳动者权益，用人单位未签订劳动合同属违法行为，劳动者可追究法律责任并要求双倍工资赔偿。...查看全文

一、没有签订劳动合同工伤如何赔偿      1、未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。...查看全文

没签劳动合同，解除劳动关系也有赔偿。...查看全文

工伤赔偿属于劳动纠纷，需要通过劳动仲裁解决。在索要工伤赔偿时，需要注意明确遭遇工伤单位的名称和住址，寻求证据证明劳动关系的存在，以及明确单位是否已经申请工伤认定。发生劳动争议后，劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。仲裁...查看全文

未签订劳动合同的劳动者发生工伤，单位缴纳工伤保险费则由保险基金赔偿，未缴纳则由单位赔偿；未签合同期限超过一个月，单位还需支付最多十一个月每月二倍工资。...查看全文

法律分析：一、没签订劳动合同工伤怎么赔偿?1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文

未签订劳动合同的人，如果需要申请工伤赔偿，可以先向劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。然后再向社会保险行政部门申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后最好再申请工伤赔偿。...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同工伤怎么赔偿第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、...查看全文

劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立，受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文

未签劳动合同，也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等，停工期间工资福利待遇不变。...查看全文

工地上的劳动者，即使没有签订劳动合同，也可以要求赔偿工伤。如果用人单位不赔偿，可以先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以向调解组织申请调解，不愿调解可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉...查看全文

未签劳动合同的赔偿方式及仲裁流程：补缴社保、要求双倍工资、违法解除合同赔偿金、辞职要求经济补偿金；仲裁流程包括申诉、受理、送达、答辩、庭审、调解、裁决。...查看全文

没签劳动合同受伤是否算工伤，一般因情况而定。申请工伤补偿流程：1、申请工伤认定；2、拿到工伤认定决定书后，用人单位垫付医药费和发放停工留薪期工资；3、申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；4、确认劳动关系前收集证据；5、投诉或劳动仲裁申...查看全文

法律分析:用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

法律分析：未签订劳动合同，解除劳动关系有赔偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法进行赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文