病患职工劳动关系解除的实践与探讨

律师回答
摘要:如何解除病患职工的劳动关系及劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在职工医疗期内一般不得解除劳动合同,除非职工有重大过错。否则,解除劳动合同将被视为违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。此外,劳动者也有权解除劳动合同,如用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资、低于最低工资标准支付工资等情况。其他情形也可依法解除劳动合同。
一、应该怎样解除病患职工的劳动关系
1、职工患病后在医疗期内的,用人单位一般不可以解除劳动合同,除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍的经济补偿金给职工。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者解除劳动合同的情形
1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
结语:根据以上内容,对于解除病患职工的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在职工医疗期内一般不能解除劳动合同,除非职工有重大过错。违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。而劳动者解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。根据法律和行政法规的规定,还存在其他解除劳动合同的情形。
法律依据
女职工劳动保护特别规定:第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定:第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
关系的探讨与实践

档案和党组织关系可以分开转,也可以一起转,具体程序因地而异。如果选择分开转,可以转回户口所在地的社区党组织。若档案和党组织关系不一致,党组织材料需从档案中取出,由自己转入的党组织办理手续。若一起转,党组织材料可与档案一起寄送。...查看全文

如何解除患病职工劳动关系?

法律分析:一、解除患病职工劳动关系的方式:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同...查看全文

如何解除患病职工劳动关系?

法律分析: 一、解除患病职工劳动关系的方式:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。 二...查看全文

有关病患职工劳动关系解除的指南

根据《中华人民共和国劳动合同法》,在职工患病期间,用人单位一般不能解除劳动合同,除非职工有重大过错。同时,劳动者也有权解除劳动合同,例如用人单位未提供劳动保护或低于最低工资标准支付工资等情况下。...查看全文

职工患职业病能否解除劳动关系?

职工患职业病可以解除劳动合同,但需符合法定条件。赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等。职业病鉴定需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起、职业病目录要求。...查看全文

工伤认定期间的劳动关系解除问题:法律规定与实践探讨

《工伤保险条例》第三十九条规定,雇主可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

工伤认定与劳动关系的关系:探讨与解答

没有劳动关系不符合工伤认定条件,必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同,也可以申请工伤鉴定,关键是提供证明劳动关系的证据,如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文

相关法律解释与实践探讨"

变更诉讼请求的新规定:案件受理后,原告可在法庭辩论结束前增加诉讼请求,被告可提出反诉。第三人的诉讼请求可合并审理。当事人需在举证期限届满前提交变更或增加的请求。若当事人主张与法院认定不一致,不受限制条件,并告知可改变主张。...查看全文

工伤赔偿与劳动合同解除关系探讨

根据劳动法规定,工伤劳动者可以解除劳动合同,但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时,如果劳动者遭受工伤,用人单位在工伤期间不得解除劳动关系,否则将需要支付经济补偿金。此外,如果公司未签劳动合同,用人单...查看全文

职工在患病期间能否解除劳动关系

法律分析:职工在患病期间有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其...查看全文

探讨劳动关系的合法解除

劳动关系的法定解除情形包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产或关闭、法律规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定,以上情形之一发生时,劳动合同终止。...查看全文

探讨实践合同交付与成立的关系

实践合同中交付标的物是合同生效的要件,不是合同成立的要件。合同成立纯属事实判断,以当事人意思表示是否协商一致为准。实践合同范围由法律规定,如借款合同、保管合同、质押合同、定金合同等。实践合同特征包括双方意思一致和实际交付标的物。各...查看全文

破产企业与职工劳动关系探讨

企业破产后,被法院宣告的情况下,职工与原企业的劳动关系终止;如果未被宣告破产,则劳动关系暂时存续。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,除规定的劳动合同终止情形外,用人单位与劳动...查看全文

劳动合同解除与失业金关系探讨

协商解除劳动合同可领取失业金,需用人单位主动与劳动者协商解除合同。申领失业金需提供失业员工证、身份证、户口本、银行存折等资料到社保局办理。领取失业金的条件是参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。同时享受其他...查看全文

劳动调解与仲裁的关系探讨

调解达成协议后一般不进行仲裁程序,但根据《劳动争议调解仲裁法》,若在调解期限内未达成协议,当事人可申请仲裁;若达成协议后一方不履行,另一方可申请仲裁;若涉及拖欠劳动报酬等事项,劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文

标准解释与实践探讨

非法获取国家秘密罪立案标准的规定:行为人故意非法获取国家秘密,通过窃取、刺探、收买等非法手段违反国家安全规定,侵犯国家安全和发展以及国家保密制度。...查看全文

概念解析与实践探讨

权利与权力是两个不同的概念,但存在密切联系。权力是影响和支配他人行为的能力,具有强制力,而权利是法律赋予人们的权益和资格,是一种请求资格。权力不一定与义务相关联,而权利与义务密切相关。公民权利是每个人都具备的,而公共权力只有执行者...查看全文

劳动合同与劳动关系的关系探讨

本文介绍了劳动合同与劳动关系的联系。从签订劳动合同的那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人,劳动者有权根据自...查看全文

劳动合同终止与劳动合同解除的关系探讨

劳动合同终止与解除的相同点是,都意味着劳动关系的结束,双方责权利义务消除。不同之处在于,解除是提前终止合同,支付补偿条件不同,适用范围也不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡、用人单位破产、关闭或解散等,...查看全文

员工患病,公司可否解除劳动关系?

劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作,用人单位可提前通知解除劳动合同,但需缴纳社保费和支付经济补偿;同时,用人单位不得解除劳动合同,需与劳动者协商处理。...查看全文