首先，根据《劳动合同法》的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。具体的医疗期长度如下：1、实际工作年限十年以下的，在本...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:员工患病，如果还在医疗期内的，公司可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系，但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。如果员工的医疗期届满，则在符合法定情形时，公司可以通过无过错辞退...查看全文

法律分析：一、员工患病公司可以解除劳动关系吗？如果在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。能不能从事工作不是厂医说了算，厂医是否有相应的资质...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

医疗期后员工能力评估需正规医生认定，单位不得非法解除劳动合同。员工可提出异议，要求继续履行合同，若单位不同意可向劳动部门反映或提起劳动仲裁，建议聘请律师协助处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予三...查看全文

医疗期后能否解除劳动合同，应根据员工实际工作能力进行评估，不能由厂医单方面决定。建议员工向单位提出异议并寻求劳动部门或律师的帮助，维护自身权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月，...查看全文

律师解答： 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企...查看全文

律师分析： 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企...查看全文

法律解析： 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企...查看全文

法律分析：员工患病3个月未上班，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企...查看全文

员工患病3个月无法工作，医疗期满后不能从事原工作或另行安排，用人单位可提前30日通知或支付一个月工资解除劳动合同。劳动者不胜任工作经调整仍不行，或合同依据发生重大变化导致无法履行，可解除合同。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一...查看全文

职工患职业病可以解除劳动合同，但需符合法定条件。赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费等。职业病鉴定需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起、职业病目录要求。...查看全文

法律分析： 一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。 二...查看全文

法律分析：一、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、患大病员工可否解除劳动合同？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给...查看全文

法律分析:职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其...查看全文

法定医疗期内，员工因病或非工伤无法工作，雇主不得解除劳动合同。违规解除劳动关系需支付赔偿金。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出工作，享受退休待遇；五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文

职工患病如果在规定的医疗期内的，公司不能解除劳动合同。如果在规定的医疗期满，职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。 企业职工患病可以解除劳动合同吗 企业...查看全文