1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系的雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人对承揽活动享有自主支配权，只对劳动成果向定作方负责，定作人对如何完成工作的安排无权干预，定作人有必要的监督核验权，但又规定定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。
3、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。
4、提供工作的一方劳动设施依赖性不同，雇佣关系中雇员不需提供劳动设备，主要由其自身提供劳动力，承揽关系中，承揽人要自己提供设备，劳动条件以便于完成劳动成果，定作人不须提供劳动设备。
探讨两种劳动关系的法律特征
律师回答
摘要：雇佣关系与承揽关系的主要区别在于双方之间的支配与服从关系、合同成立前提、提供的内容以及劳动设施依赖性。在雇佣关系中，雇主对雇员有支配权，提供劳动力满足雇主需求，雇员无需提供设备。而在承揽关系中，双方地位平等，承揽方提供特定技能和劳动成果，需要自行提供设备和劳动条件。
延伸阅读
结语：在雇佣关系中，雇主对雇员具有支配与服从关系，而承揽关系中双方地位平等。雇佣关系下，雇主安排指挥工作，提供劳动条件和安全保障；承揽关系下，承揽人享有自主支配权，对劳动成果负责。合同成立前提也不同，雇佣关系注重劳动技能和报酬，承揽关系考虑设备、技能和信誉。工作内容也有差异，雇佣关系提供劳动力，承揽关系提供劳动成果。此外，劳动设施依赖性也不同，雇佣关系下雇员无需提供设备，承揽关系下承揽人需自行提供。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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