律师分析： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。(...查看全文

法律分析:事实劳动关系的特征:_x000D_ 1、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别_x000D_ 2、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；_x000D_ 3、...查看全文

律师分析： 劳动关系的特征：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，与劳动有直接关系；劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方地位平等；其他。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。...查看全文

(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的...查看全文

法律分析:劳动关系的特征:劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动关系的存在以劳动...查看全文

法律分析:劳动关系的特征有这些:_x000D_ 1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；_x000D_ 2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；_x000D_ 3、劳动关系产生于劳动过程之中，劳动...查看全文

（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。（3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。（4）劳动关系的存在以劳动为目的。（5）劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属...查看全文

事实劳动关系的构成情形及其处理方法。事实劳动关系包括未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动关系、未续签合同形成的延续关系、无效合同但已建立劳动关系等。处理方法包括及时签订书面合同、发出限期签订通知书、协商一致解除...查看全文

《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》对承揽合同和劳动合同进行了明确的规定，二者在内容和保护方面存在较大区别。承揽合同是按要求完成工作并获得报酬，定作人有权解除合同但需赔偿损失；劳动合同则要求用人单位建立规章制度，...查看全文

劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者与用人单位之间的劳动关系具有排他性。劳动关系的存在以劳动为目的。劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。...查看全文

律师分析： 1、劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系；2、劳动关系主体双方必须是劳动者和用人单位；3、劳动关系主体双方的地位是平等的；4、劳动关系是在社会劳动过程中行成的关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条...查看全文

法律分析:事实劳动关系的相关特征:_x000D_ 1、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；_x000D_ 2、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；_x000D_...查看全文

法律分析:劳动法律关系的特征:劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系的存在以劳动为目的；劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合...查看全文

法律分析:事实劳动关系的相关特征:事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人;且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳...查看全文

事实劳动关系是指在未签订书面合同的情况下，劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。劳动者可以通过收集相关证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证、证件、招聘记录等。法律规定，事实劳动关系享有与签订劳动合同相同的权益和义务。立法旨在...查看全文

雇佣关系与承揽关系的主要区别在于双方之间的支配与服从关系、合同成立前提、提供的内容以及劳动设施依赖性。在雇佣关系中，雇主对雇员有支配权，提供劳动力满足雇主需求，雇员无需提供设备。而在承揽关系中，双方地位平等，承揽方提供特定技能和劳...查看全文

律师分析： 劳动法律关系特征: 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 劳动法律关系特征: 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文