律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人;且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳...查看全文

法律分析:事实劳动关系的相关特征:_x000D_ 1、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；_x000D_ 2、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；_x000D_...查看全文

事实劳动关系的构成情形及其处理方法。事实劳动关系包括未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动关系、未续签合同形成的延续关系、无效合同但已建立劳动关系等。处理方法包括及时签订书面合同、发出限期签订通知书、协商一致解除...查看全文

法律分析:事实劳动关系的特征:_x000D_ 1、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别_x000D_ 2、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；_x000D_ 3、...查看全文

律师分析： 1、复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；2、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；...查看全文

法律分析:事实劳动关系特征:事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；其他。...查看全文

法律解析： 1、复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；2、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；...查看全文

法律解析： 1、复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；2、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；...查看全文

法律分析：劳动关系的特征：_x000D_ (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。_x000D_ (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供...查看全文

本文介绍了不动产相邻关系的定义、客体以及相邻人可以是自然人、法人或非所有人。相邻关系的客体一般不是不动产和动产本身,而是由行使所有权或者使用权所引起的和邻人有关的经济利益或者其他利益。...查看全文

法律分析：劳动关系的特征如下：_x000D_ (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。_x000D_ (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位...查看全文

律师分析： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。(...查看全文

法律分析:劳动法律关系的特征:劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系的存在以劳动为目的；劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合...查看全文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定。未签订书面劳动合同但符合一定条件的，劳动关系仍成立。可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为劳动关系的凭证。用人单...查看全文

法律分析:劳动关系的特征:劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动关系的存在以劳动...查看全文

事实劳动关系是指在用人单位招用劳动者后,未按照法律规定与其订立劳动合同,或者用人单位与劳动者之前已签订劳动合同,但劳动合同到期后用人单位仍同意劳动者继续在本单位工作但没有及时与其续订劳动合同的情况。主要情形包括:1、应签而未签订的...查看全文

律师分析： 属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在...查看全文

属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。...查看全文

法律解析： 属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，包括以下形式：劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；以口头问答代替书面合同；应签订而未签订劳动合同；以其他合...查看全文