法律分析:劳动关系纠纷包括:因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律...查看全文

劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不能同时与两个用人单...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他主体之间发生的关系不能称之为劳动关系，同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，任何劳动者都不能同时...查看全文

法律分析：一、劳动关系包括哪些通常情况下，劳动关系包括用人单位与劳动者之间就劳动合同、劳动报酬、休息时间、劳动保护、职业培训过程中发生的关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 劳动关系的特征：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，与劳动有直接关系；劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方地位平等；其他。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。...查看全文

(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的...查看全文

法律分析:劳动关系的特征:劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动关系的存在以劳动...查看全文

法律分析:劳动关系的特征有这些:_x000D_ 1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；_x000D_ 2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；_x000D_ 3、劳动关系产生于劳动过程之中，劳动...查看全文

律师分析： 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的特征：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等...查看全文

（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。（3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。（4）劳动关系的存在以劳动为目的。（5）劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属...查看全文

1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。2)间接实现劳动...查看全文

法律解析： 劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文

律师分析： 劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用...查看全文

法律解析： 劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社...查看全文

法律分析:劳动关系要素包括:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动...查看全文

法律分析： 劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社...查看全文

法律分析:劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议...查看全文

法律分析:劳动关系包括下列要素:用人单位与劳动者均具有法定的主体资格；单位的各项劳动规章制度适用于该劳动者，劳动者按照单位的安排从事有薪劳动；且其劳动构成了单位业务的组成部分。法律依据:《《劳动和社会保障部...查看全文

律师分析： 劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社...查看全文