劳动与雇佣关系的法律特征比较-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇佣关系与劳动关系的区别及比较

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雇佣关系与劳动关系的区别在于干预程度、福利待遇、用工形式、主体、合同排他性和解决争议方式等方面。雇佣关系作为民事合同，当事人可直接向法院起诉。...查看全文

问雇佣关系的法律特征

答

法律分析：雇佣关系的法律特征主要是：_x000D_ 1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；_x000D_ 2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭以当事人的...查看全文

问雇佣关系与劳动关系

答

(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同。(七)关系的稳定...查看全文

问雇佣关系与劳动关系

答

法律分析:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同...查看全文

问劳动法律关系与雇佣法律关系的区别在哪

答

法律分析： 1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属...查看全文

问雇佣关系与劳动关系的区别

答

法律分析：雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：（1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。...查看全文

问雇佣关系与劳动关系的区别？

答

律师分析：雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预...查看全文

问劳动关系与雇佣关系的区别

答

法律分析:劳动关系与雇佣关系的区别:_x000D_ 1、劳动争议处理程序不同；_x000D_ 2、关系主体间的地位不同；_x000D_ 3、关系主体的范围不同；_x000D_ 4、关系适用的法律性质不同；_x000D_ 5...查看全文

问劳动关系与雇佣关系的区别？

答

律师分析：雇佣劳动关系之间的区别是： 1.关系主体的范围不同； 2.关系主体间的地位不同； 3.关系适用的法律性质不同； 4.劳动争议处理程序不同； 5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同； 6.受国家...查看全文

问雇佣关系与劳动关系的区别

答

律师分析:雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力...查看全文

问雇佣关系与劳动关系的区别

答

雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同；...查看全文

问雇佣劳动关系？

答

律师分析：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问劳动关系与雇佣关系的主要区别

答

劳动关系和雇佣关系的区别主要表现在以下几个方面：劳动关系中，劳动者需要成为用人单位的成员并遵守其规章制度，而用人单位则需履行雇佣职责；而在雇佣关系中，双方都可以是公民或单位，且雇员不能成为雇主的成员。用人方是否需要办理营业执照或者...查看全文

问雇佣关系与劳动关系的赔偿标准

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雇佣与劳动关系赔偿不同，需区分户口。雇佣关系可起诉，赔偿包括医疗费、误工费等。劳动关系属工伤，需申报工伤，赔偿包括医疗费、工资等。户口不同赔偿标准不同。...查看全文

问劳动关系与雇佣关系的联系是什么？

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律师分析：劳动关系与雇佣关系的联系：雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调用工主...查看全文

问怎样认定雇佣关系与劳动关系

答

法律分析：施工期间工人摔伤怎样赔偿，要依据工人与施工单位建立的关系而定，如果是劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。【法律依据】：《最...查看全文

问劳动关系与雇佣关系怎么区分

答

劳动关系和雇佣关系的主要区别是，劳动关系是基于法律合同形成的劳动者与用人单位之间的法律关系，而雇佣关系是基于契约形成的受雇人向雇主提供劳务的权利义务关系。...查看全文

问如何界定雇佣关系与劳动关系

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法律分析:界定雇佣关系与劳动关系的办法:如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系；如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

问怎样认定雇佣关系与劳动关系

答

法律分析：施工期间工人摔伤怎样赔偿，要依据工人与施工单位建立的关系而定，如果是劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人...查看全文

问区分承揽关系与雇佣关系的特点

答

雇佣与承揽的区别在于控制标准、人身标准、条件标准、报酬标准以及关系履行和解除方式。雇佣买劳务本身，有控制要求和人身信任，提供工作场所和报酬；承揽买结果，只对工作成果提出要求，不提供工作条件和报酬。解除方面，雇佣关系受法律保护，解除...查看全文