雇佣关系和劳动关系的主要区别在于主体范围、主体地位、生产资料的占有状况和权利义务的实现途径。雇佣关系可以形成于平等主体的公民之间、公民与法人之间，而劳动关系主体具有单一性，一方是劳动者个人，另一方是用工单位。劳动关系中劳动者不占有...查看全文

律师解答： 雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律文件规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定，包括以下几个方面：劳动合同签订：用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方权利和义...查看全文

律师分析： 雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律文件规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定，包括以下几个方面：劳动合同签订：用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方权利和义...查看全文

律师分析： 雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...查看全文

律师分析:雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定。用人单位不签订劳动合同属于违法行为，要承担相应法律责任。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，将被要求支付两倍工资，最多11个月。...查看全文

法律解析： 雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律文件规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定，包括以下几个方面：劳动合同签订：用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方权利和义...查看全文

律师解答： 雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...查看全文

法律分析：雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。法律依据：_x000D_ 《最高人民法院...查看全文

本文讨论了雇佣关系的特征和受法律调整的情况。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重特征,财产关系表现在雇主支付工资报酬,而人身关系则表现在雇员不能将自己的劳动力让与他人或让他人代为提供劳务。雇佣关系受国家的干预程度较小,更加注重意思...查看全文

法律关系是一种意志关系；法律关系是以法律规范为前提的社会关系;法律关系是以权利义务为内容的社会关系;法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。...查看全文

雇佣与承揽的区别在于控制标准、人身标准、条件标准、报酬标准以及关系履行和解除方式。雇佣买劳务本身，有控制要求和人身信任，提供工作场所和报酬；承揽买结果，只对工作成果提出要求，不提供工作条件和报酬。解除方面，雇佣关系受法律保护，解除...查看全文

雇佣关系的法律认定条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。...查看全文

法律分析:雇佣关系的法律认定条件:双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。法律依...查看全文

律师分析： 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，...查看全文

押金劳动合同违法，不得收取定金、保证金或抵押金。企业不得收取入厂押金或抵押职工证件，违者应退还。一些企业擅自收取入厂押金或风险金，侵害职工权益，需制止。合同中押金的效力视情况而定，如租赁、承包、旅客住店、住院医疗合同可自行约定押金...查看全文

律师分析:雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为...查看全文

法律分析：雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九...查看全文

一、雇佣关系赔偿法律依据雇佣关系赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应...查看全文

法律解析： 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害...查看全文