法律分析：关于雇佣关系的法律责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：...查看全文

雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害负有赔偿责任，若雇员故意或重大过失致人损害，雇主与雇员需连带承担赔偿责任。雇主可向雇员追偿。若雇员遭受人身损害，雇主也应承担赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇...查看全文

保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，不是雇佣关系。雇佣关系具有特定的人身依附和利益关系，而保姆与雇主的地位是平等的，保姆的工作不受雇主控制。保姆提供的服务行为与雇佣关系不同，不会给雇主带来其他收益。因此，雇主与保姆之间的法律关系应...查看全文

法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百二十...查看全文

法律分析：一、雇佣关系的法律责任是怎样的雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称...查看全文

法律分析：一、雇佣关系责任承担是哪条法律雇佣关系责任承担的法条是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后...查看全文

雇佣侵占财产是否构成职务侵占罪，取决于行为是否符合构成要件。职务侵占罪的客体是公司或单位的财产所有权。在客观方面，行为涉及利用职务便利侵占单位财物，数额较大。...查看全文

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。个人之间形成劳务关...查看全文

法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。...查看全文

律师分析： 1，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内...查看全文

一般情况下雇佣关系中如果雇员受伤责任一般由雇主承担赔偿。虽然雇佣关系不像劳动关系适用的法律为劳动法。但是雇佣关系中雇主和雇员依然存在着一种合同关系,虽然雇员受伤,不能使用工伤赔偿,但是他可以得到雇主的人身赔偿。...查看全文

律师分析： 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。个人之...查看全文

法律分析： 雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以向雇主请求承担责任，雇主承担后可以向第三人追偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...查看全文

本文介绍了雇员因执行工作任务给他人造成损害的赔偿责任划分以及如何证明是雇佣而非劳动关系的方法。根据形式和实质要件，只要满足其中一项即可认定为雇佣关系。同时，文章还介绍了雇佣关系人身损害赔偿时效为3年，从知道或应当知道权利被侵害时起...查看全文

法律分析:1，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指...查看全文

法律分析： 　　一、雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。...查看全文

法律分析：一、如何认定成立雇佣关系1、认定成立雇佣关系：雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务的，并且雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬，如：雇请工人做各种杂活。2、法律依据：《中...查看全文

法律分析:应从以下方面证明雇佣关系:双方订立的雇佣合同或者口头雇佣协议；一方有提供劳务义务，另一方支付报酬的义务；考勤记录；其他劳动者的证言；雇员受雇主控制。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...查看全文

律师分析： 认定双方存在雇佣关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招...查看全文