律师分析： 认定双方存在雇佣关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招...查看全文

法律分析：一、雇佣关系怎么证明根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或...查看全文

没有劳动合同怎么证明劳动关系 证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言...查看全文

法律分析：一、怎么证明雇佣的关系1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人...查看全文

因在雇佣关系中，雇主通常都不与雇员签订劳动合同，雇员在遭受人身损害之时，也会急于就医治疗，而忽视了对证据的保存与收集，从而导致伤好后索赔无门的结局。首先，雇员受伤之初，作为雇员本人或者家属，应注意保存、收集能证明雇佣关系的证明。...查看全文

跟单位存在雇佣关系，不可以进行工伤认定，不能向单位索要工伤赔偿，只能向单位索要离职损害赔偿，工伤只存在于劳动关系中，可以由单位，劳动者，单位的工会向工伤鉴定机构提出申请，认定工伤。...查看全文

文章的核心内容是根据以下几个要素来判断雇佣关系或承揽关系：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；是持续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；是定期给付劳动报酬还是一次性结算...查看全文

法律分析： 　　一、雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。...查看全文

法律分析：一、如何认定成立雇佣关系1、认定成立雇佣关系：雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务的，并且雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬，如：雇请工人做各种杂活。2、法律依据：《中...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作以及劳动合同基础发生重大变化等。用人单位在解除劳动合同前需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，文章还提到了...查看全文

一、如何认定是雇佣关系只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务...查看全文

能证明雇佣关系的证据 收集证据劳动关系存在，请参考以下规定。 能证明雇佣关系的证据 1、聘用合同或者劳动合同这是最好的证明。2、如果没有签订聘用合同，雇佣者的工资转账银行流水，工装，门卡，饭卡以及工作记录等，也都能证明你们存在实际...查看全文

劳动关系与雇佣关系的区别在于用人单位是否需要办理营业执照或履行登记备案手续。只有依法需要办理的才属于劳动关系，否则为雇佣关系。劳动关系具有行政隶属关系，受国家强制性规定，体现国家意志和当事人意愿。而雇佣关系不存在行政隶属关系，仅需...查看全文

律师分析： 只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一...查看全文

个体工商户与工人的劳动关系成立的条件有三个：用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。根据《劳动合同法》第二条和第十条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳...查看全文

雇佣关系需订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面合同的，需在一个月内补办。提前订立书面合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

1、概念不同；雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过...查看全文

律师分析： 承揽关系与雇佣关系的区别：1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇...查看全文

法律分析:区分雇佣关系与承揽关系的方法:雇佣关系的工作目的是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果；雇佣关系中的雇员对工作安排没有自主权，承揽人的劳动是属于独立劳动，定作人无权干预。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:雇佣关系和承揽关系区分的方法:雇佣关系可以持续存在，而承揽关系属于一次性给付；承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，雇佣一般只需要付出劳动能力即可。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文