失业人员在与用人单位解除劳动合同后，需在15天内向社保局办理失业报备，提供相应材料并加盖单位公章。只有个人缴纳失业保险金超过一年且满足领取条件的人才能领取失业金。社保局审查合格后，失业人员可参加培训并领取失业金，同时办理下岗证。失...查看全文

协商解除劳动合同可领取失业金，需用人单位主动与劳动者协商解除合同。申领失业金需提供失业员工证、身份证、户口本、银行存折等资料到社保局办理。领取失业金的条件是参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。同时享受其他...查看全文

合同到期不续签不一定能获得失业金，但单位解除劳动关系可以。失业金领取有条件，包括缴费满一年以上、在法定劳动年龄内非自愿中断就业、办理失业登记等。领取期限根据缴费时间长短而定，最长不超过24个月。失业保险金是对失业人员基本生活费用的...查看全文

劳动者拥有自主择业权，可以自行解除劳动关系，不需要用人单位同意。解除劳动关系的方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面通知，试用期为提前3天。即时辞职适用于用人单位违法情况，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。违...查看全文

上班打牌违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。被开除员工应按约定结算工资。对于拖欠工资，可投诉至劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不公可提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，可...查看全文

违规使用童工将受到严厉处罚，每使用一名童工每月罚款5000元；在使用有毒物品的场所使用童工的，罚款更重。单位或个人介绍未成年人就业也将受罚，每介绍一人罚款5000元并吊销职业介绍许可证。...查看全文

劳动合同解除日期是离职后一天吗？劳动合同解除日期与离职是同一天。劳动合同法规定，双方协商一致可以解除劳动合同，劳动者也可提前通知单位解除。单位解除劳动合同时要注意，解除决定当天即为双方解除劳动关系的时间。解除劳动合同与终止劳动合同...查看全文

失业人员解除劳动合同后，符合条件的可以领取失业保险金。条件包括：失业前已缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。根据社会保险法规定，缴费满一年不足五年的最长可领取12个月，缴费满五年不足十年的最长可领取1...查看全文

用人单位提出解除劳动合同，职工可领取失业保险金。领取条件包括：用人单位和职工已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。...查看全文

劳动合同到期不续签，若由用人单位决定，失业人员可以领取失业金。根据《社会保险法》规定，符合条件的失业人员，如已缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，可从失业保险基金中领取失业保险金。失业金标准由地方政府...查看全文

离职时，职工的关键时间点包括提出辞职书、辞职申请通过审批、不再打卡考勤、解除劳动合同当日。解除劳动合同当日是否在职需根据实际情况考证。根据相关法律规定，解除劳动合同当日应一次性支付工资和经济补偿金。解除合同后，劳动关系消灭，但双方...查看全文

个人合同到期是否可以领取失业金，取决于劳动者是否符合领取失业金的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金：1）参加失业保险并满1年的缴费义务；2）非自愿中断就业；3）已办理失业登记并有求职要...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应当立即付清劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。如果法律没有特别规定，用人单位可以按照惯例，在下个月或者合理时间点一次性结清工资。...查看全文

自己离职无法领取失业金，只有符合条件的失业人员才能申领。离职不给结算工资可通过向劳动部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼解决，其中向劳动保障监察机构投诉举报最为有效。...查看全文

根据我国社会保险法的规定,一般情况下,劳动者和用人单位可以协商解除合同,在此过程中,劳动者可能会获得相应的失业救济金。如果是用人单位和劳动者通过协商达成了一致意见,解除劳动合同,并且是由用人单位提出解除劳动合同的,那么劳动者可以申...查看全文

协商解除劳动合同可领取失业金，但需满足条件：1.用人单位提出解除。2.用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。3.劳动者已登记失业且有求职要求。若劳动者违反规定解除合同或违约，需承担赔偿责任，不得要求经济赔偿金。...查看全文

被原单位解除劳动关系需要以下环节: 除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人，向本地工会征求意见;出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

企业员工失联如果想要解除劳动关系的话,需要提供员工失联的相关证据,然后申请劳动仲裁,有劳动总裁来进行判决,劳动合同的正式解除。正常情况下,如果想要,而且除劳动合同,必须至少提前30天通知对方解除劳动合同。&...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人...查看全文