律师解析：
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并且可以给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
失业金与单位开除有何关联？
律师回答
摘要：违规使用童工将受到严厉处罚，每使用一名童工每月罚款5000元；在使用有毒物品的场所使用童工的，罚款更重。单位或个人介绍未成年人就业也将受罚，每介绍一人罚款5000元并吊销职业介绍许可证。
延伸阅读
失业金与雇佣关系的影响：单位开除是否会影响失业金的申领？
单位开除对失业金的申领确实会产生影响。根据相关法律规定，失业金的发放通常要求被解雇者符合一定条件。其中一个重要条件是被解雇是非自愿性的，即非个人原因导致的离职。如果单位开除是因为员工的不当行为或违反劳动合同，那么申请失业金的资格可能会受到影响。然而，如果单位开除是由于经济原因或其他正当原因，被解雇者可能仍然有资格申请失业金。具体的资格要求和申请程序可能因地区和国家而异，建议咨询当地劳动部门或就业服务机构以获取准确的信息和指导。
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结语：根据相关法律规定，对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将从重处罚。如果用人单位未按照规定限期改正，将面临更严厉的罚款和行政处分。同时，对于介绍未满16周岁未成年人就业的单位或个人，劳动保障行政部门将处以5000元罚款并吊销其职业介绍许可证。需要注意的是，单位开除对失业金的申领可能会产生影响，具体情况要根据法律规定和当地政策进行申请和咨询。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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