失业金与离职有何关联?

律师回答
摘要:自己离职无法领取失业金,只有符合条件的失业人员才能申领。离职不给结算工资可通过向劳动部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼解决,其中向劳动保障监察机构投诉举报最为有效。
一、自己离职的可以拿失业金吗
1、不可以,主动离职不符合领取条件。
2、失业保险金的领取是有条件的,首先要按照规定缴费满一年,然后不是本人自己的意愿而离职的,最后是按规定办理了失业登记。
法律依据:《失业保险条例》第十四条的规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、离职不给结算工资怎么办
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。
离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。
延伸阅读
结语:根据《失业保险条例》第十四条的规定,自愿离职的人员不符合领取失业保险金的条件。离职结算工资时间应由用人单位与员工商定,若逾期不支付工资,员工可以向劳动部门投诉举报或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动纠纷案件中,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。以上方法中,向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。
法律依据
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第四章 就业服务和管理 第四十三条 国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度,开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计,并公布调查统计结果。
统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时,用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第七章 监督检查 第五十九条 审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。

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