劳动者拥有自主择业权，可以自行解除劳动关系，不需要用人单位同意。解除劳动关系的方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面通知，试用期为提前3天。即时辞职适用于用人单位违法情况，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。违...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应当立即付清劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。如果法律没有特别规定，用人单位可以按照惯例，在下个月或者合理时间点一次性结清工资。...查看全文

合同解除和离职证明的区别及合同解除应注意的问题。离职证明表示员工自主解除劳动合同，而解除劳动合同书表示用人单位和员工协商解除。二者在劳动补偿方面有差异，但都表示与原单位无劳动关系，不影响新单位签订合同。合同解除应根据具体情况判断违...查看全文

离职时，职工的关键时间点包括提出辞职书、辞职申请通过审批、不再打卡考勤、解除劳动合同当日。解除劳动合同当日是否在职需根据实际情况考证。根据相关法律规定，解除劳动合同当日应一次性支付工资和经济补偿金。解除合同后，劳动关系消灭，但双方...查看全文

离职证明与解除劳动合同证明有本质区别，前者是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，后者是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的书面证明。劳动者提出解除劳动合同需分情况，若按规定提前通知用人单位，不用单位批准，无需赔偿；若未提前通知，用...查看全文

劳动合同到期可以领取失业金，但需符合条件：1）参加失业保险并缴费满1年；2）非自愿中断就业；3）办理失业登记并有求职要求。申领失业保险金需办理手续：用人单位出具终止劳动关系证明，告知社保机构；失业人员到公共就业服务机构办理登记；携...查看全文

法律分析:不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

劳动者应及时办理离职手续以真正解除劳动关系，否则单位可扣除工资。辞职后若未解除劳动合同，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动者可根据情况提前通知单位或立即解除合同，并要求支付工资和补偿金。单位不得拖欠工资，可申请劳动仲裁...查看全文

离职证明与解除劳动合同证明不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明，而解除劳动合同证明是在合同期限内，因某种原因提前解除劳动关系的证明。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用...查看全文

本文介绍了用人单位开具的解除劳动关系协议书和解除劳动合同证明的区别。解除劳动关系协议书只是双方协议，表示双方对解除劳动合同关系均无异议，可以证明你已经离职，但不等同于解除劳动合同证明。而解除劳动合同证明则是个人档案中必须的资料，有...查看全文

解除劳动合同协议书不等于离职证明，两者作用不同。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除合同，离职证明是劳动者主动提出解除合同的书面通知。解除劳动合同证明由用人单位出具，离职证明由劳动者发起。根据劳动合同法规定，用人单位应出具解除证...查看全文

上班打牌违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。被开除员工应按约定结算工资。对于拖欠工资，可投诉至劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不公可提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，可...查看全文

离职后劳动合同不得随意销毁，用人单位需保存二年备查。解除或终止劳动合同时，用人单位必须出具证明，办理档案、社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需至少保存已解除...查看全文

就业协议和劳动合同是毕业生就业中的两个重要文件。就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，签订就业协议是签订劳动合同的前提条件。签订就业协议后，毕业生留在用人单位工资，因此用人单位与劳动者...查看全文

违法、欺诈或威胁导致的劳动合同无效。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实以及合同形式不合法。劳动争议仲裁委员会或人民法院可确认劳动合同的无效性。当事人可采取补救措施使合同合法化，以确保合同有效。...查看全文

签了劳动合同后离职，劳动者只需提前通知用人单位，按规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同；试用期内提前三日通知也可解除。离职证明一般15日开出，但应参考公司规定。哺乳期劳动...查看全文

社保和劳动合同不一致时，原单位社保可转移到新单位继续投保。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位必须为劳动者进行社保投保，解除或终止劳动合同时应提供证明并办理社保关系转移手续。...查看全文

劳动者自动离职与解除合同的区分：劳动者在遭受暴力、威胁或非法限制人身自由，或用人单位违章指挥冒险作业危及安全时，可以立即解除合同；而劳动者自动辞职后，双方关系处于不确定状态，用人单位往往以自动离职为由解除合同；双方协商一致也可解除...查看全文

律师分析： 简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文

自动离职是指职工擅自离职的行为，违反了劳动关系。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》对自动离职和旷工除名进行了界定。 自动离职是职工擅自离职违反劳动关系的行为。 自动离职是指职工擅自离职的行为，违反了劳动关系。...查看全文