劳动合同期限与离职时间有何关联？-法律问答|晖律网

劳动合同期限与离职时间有何关联？

回答于2024-04-12 阅读（403）

律师回答

摘要：签了劳动合同后离职，劳动者只需提前通知用人单位，按规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同；试用期内提前三日通知也可解除。离职证明一般15日开出，但应参考公司规定。哺乳期劳动合同的长度取决于产妇的哺乳时间，一般为10个月至1年左右，并应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间。

签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
办完离职手续多长时间可以解除劳动合同
没办离职手续可以解除劳动合同的时间说不准。因为未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。
签了劳动合同可以不自动离职吗
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
签了试用期的劳动合同是否可以离职?
签了试用期的劳动合同是可以离职的。
离职证明开多长时间
离职证明一般15日能开出来，但是还是应该根据公司具体的规章制度来考虑。
根据《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”
哺乳期劳动合同应该是多长时间
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。另外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

延伸阅读

结语：根据以上法律规定和相关解释，离职者在签订劳动合同后，只要按规定通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。离职后，离职证明一般需要15天左右开具。哺乳期劳动合同的期限一般根据哺乳期的长度而定，通常为10个月至1年左右。同时，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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