固定期限与劳动合同期限有何关联？-法律问答|晖律网

固定期限与劳动合同期限有何关联？

回答于2024-04-14 阅读（1838）

律师回答

摘要：劳动合同中的固定期限是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间。签订固定期限劳动合同可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。劳动合同签订的原则包括平等自愿、协商一致、不得违反法律法规。在固定期限内，劳资双方都有提前解除劳动合同的权利。

一、劳动合同中的固定期限是什么意思?
劳动合同中的固定期限是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、签了固定期限劳动合同可以辞退劳动者的情形有哪些?
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、签订劳动合同的原则有哪些?
(一)平等自愿的原则。
平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。
(二)协商一致的原则。
所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
(三)不得违反法律、行政法规的原则。
不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
大多数的情况下，用人单位跟员工约定的劳动合同的期限都属于固定期限，但不管一开始约定了多长时间的合同期限，在合同期限内，劳资双方都有提前解除劳动合同的权利，比如员工有重大过错，即使合同未到期，公司也可以单方面辞退。

延伸阅读

结语：固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》，签订固定期限劳动合同的情况下，劳动者可能被辞退的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对用人单位造成重大损害、与其他单位同时建立劳动关系且拒不改正、劳动合同因法定情形无效、以及被追究刑事责任等。劳动合同的签订原则包括平等自愿、协商一致和不违反法律法规。在合同期限内，劳资双方都有权利提前解除劳动合同，即使合同未到期，如员工有重大过错，公司也可单方面辞退。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

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