律师分析： 升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的；但如果双方都协商好要重新签订的话，那么也是可以被允许的，劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益；如有违反必定就会存在法律的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的；但如果双方都协商好要重新签订的话，那么也是可以被允许的，劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益；如有违反必定就会存在法律的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的；但如果双方都协商好要重新签订的话，那么也是可以被允许的，劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益；如有违反必定就会存在法律的责任。法律依据:...查看全文

升职加薪不需要重新签订劳动合同。相关法律规定中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。假如您与用人单位签订的为期3年的劳动合...查看全文

签了劳动合同后离职，劳动者只需提前通知用人单位，按规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除合同；试用期内提前三日通知也可解除。离职证明一般15日开出，但应参考公司规定。哺乳期劳动...查看全文

劳动者拥有自主择业权，可以自行解除劳动关系，不需要用人单位同意。解除劳动关系的方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需提前30天书面通知，试用期为提前3天。即时辞职适用于用人单位违法情况，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。违...查看全文

加薪后劳动合同可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的，采用书面形式确定下来就可以，不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的，重签也可以。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条 【用人单位名...查看全文

加薪后劳动合同可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的，采用书面形式确定下来就可以，不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的，重签也可以。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条 【用人单位名...查看全文

加薪后劳动合同可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的，采用书面形式确定下来就可以，不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的，重签也可以。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条 【用人单位名...查看全文

岗位变更劳动合同可以重签，根据《劳动合同法》第三条和第三十五条的规定，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

劳动合同解除日期是离职后一天吗？劳动合同解除日期与离职是同一天。劳动合同法规定，双方协商一致可以解除劳动合同，劳动者也可提前通知单位解除。单位解除劳动合同时要注意，解除决定当天即为双方解除劳动关系的时间。解除劳动合同与终止劳动合同...查看全文

离职时，职工的关键时间点包括提出辞职书、辞职申请通过审批、不再打卡考勤、解除劳动合同当日。解除劳动合同当日是否在职需根据实际情况考证。根据相关法律规定，解除劳动合同当日应一次性支付工资和经济补偿金。解除合同后，劳动关系消灭，但双方...查看全文

劳动合同中的固定期限是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间。签订固定期限劳动合同可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。劳动合同签订的原则包括平等自...查看全文

上班打牌违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。被开除员工应按约定结算工资。对于拖欠工资，可投诉至劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不公可提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，可...查看全文

劳动合同到期可以领取失业金，但需符合条件：1）参加失业保险并缴费满1年；2）非自愿中断就业；3）办理失业登记并有求职要求。申领失业保险金需办理手续：用人单位出具终止劳动关系证明，告知社保机构；失业人员到公共就业服务机构办理登记；携...查看全文

劳动合同未购买社保，劳动者可解雇并要求补偿，要求单位办理社保手续，或向劳动行政部门举报。用人单位与劳动者建立劳动关系必须缴纳社保，法律明确规定。(77字)...查看全文

不用重新签。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更...查看全文

劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但更侧重于书面劳动合同的约束。劳动法的范围更广泛，未在劳动合同法中规定的事项将按照中华人民共和国劳动法处理。...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同还有加班工资，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论有没有签劳动合同，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 没有签劳动合同还有加班工资，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论有没有签劳动合同，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文