法律分析：一、公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同1、依据相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提出解除劳动合同申请的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合...查看全文

依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提出解除劳动合同申请的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳...查看全文

法律分析：一、克扣工资可以申请解除劳动合同吗可以。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书...查看全文

法律分析：一、克扣工资怎么解除劳动合同可直接与用人单位提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...查看全文

当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(...查看全文

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过劳动行政部门举报，要求支付工资并加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。员工可先协商、调解，若无效可投诉、申请劳动仲裁，最后可向法院提起民事诉讼。需注意收集并保存工资欠条和任职...查看全文

公司拖欠员工工资申请解除劳动合同 如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。...查看全文

克扣工资可申请解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以书面告知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者必须有足够的证据，并排除客观原因导致争议。...查看全文

一、克扣工资怎么申请劳动仲裁1、用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：(1)、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;(2)...查看全文

用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式...查看全文

法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多1...查看全文

法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加...查看全文

公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支...查看全文

克扣工资申请劳动仲裁流程概括：申请人向仲裁委员会提交书面申请，包括个人及企业信息、申请请求和事实根据等。仲裁委员会接到申请后受理并通知申请人。仲裁庭组成后进行调查取证并拟定仲裁方案。开庭审理，先行调解，调解不成即进行仲裁。裁决后制...查看全文

法律分析：依据相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提出解除劳动合同申请的。一、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：一、单位克扣工资可以解除劳动合同吗可以。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下...查看全文

法律分析:可以的。 公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

如何解除员工劳动合同及其后续处理：员工和公司均可提出解除劳动合同，双方需达成一致意见，进行工作交接和结算薪资与经济补偿。解除后，人力资源部门出具离职证明并办理档案和社保转移手续。解除劳动合同后，员工需及时办理社保接续手续并缴纳相关...查看全文

法律分析：一、小陈因公司克扣工资想离开公司,该如何解除劳动者合同？1、依据相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提出解除劳动合同申请的。2、法律规定：《中...查看全文

法律分析：哪些劳动争议可以申请仲裁1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;3、因履行(包括执行...查看全文